日本成人+字幕中文+免费观看_无码av在线免费观看_日本人妻成人视频_av加油成人超碰久久_国模吧一区+二区+三区_天堂亚洲AV国产激情第一页_性工具特级黄色片_AA黄色天堂毛片

5S/6S管理+TPM管理咨詢專家

咨詢熱線：
137 5118 4775

當前位置: 主頁 > 公司團隊 >
  • 欄目
  • 我們的優勢

  • 專業+敬業

               智泰顧問均來自于三星、華為、豐田、松下、富士康等世界著名公司，并有20年及30家以上企業的咨詢經驗及成功案例。他們實戰經驗豐富，有標準、有方法、有案例，經過多年的理論實踐和智慧累積，深受眾多企業的認同和信賴，追求與客戶共贏的核心價值觀去服務好每一家客戶。

  • 手把手咨詢輔導

             智泰顧問以理論+實踐（手把手咨詢輔導）為主，以現場三現事實為依據提出改善建議，以給企業培養管理及技術人才為核心而實行手把手的咨詢輔導，確保企業的干部及員工能熟練掌握及推廣咨詢項目的內容，確保您的企業在穩健中得到變革與持續發展。
     

  • 一次咨詢持續服務

               智泰咨詢遵從一次咨詢后可持續免費疑問解答服務的承諾，我們定期對企業持續反饋的核心問題，組織專家團隊進行攻關并給客戶提出解決方案，我們有線上線下隨時的咨詢回復，確保您的滿意為止。
     

  • 咨詢性價比高

    1.咨詢費用比同行低30%以上;
    2.咨詢項目續簽率90%以上；
    3.咨詢項目100%落地；
    4.咨詢項目指標100%達成；
    5.一次咨詢持續服務；
    6.先咨詢后收費；
    7.現場咨詢輔導外其它服務一切免費。
     

  • 優秀案例

  • 6S管理咨詢公司案例_持續改進

    深圳智泰下屬6S咨詢公司在國內對不同行業推進6S管理，98%以上取得非常滿意的效果，智泰專業團隊三天為企業打造成功6~8個標桿車間。

  • 5S管理咨詢公司案例_三天打造

    智泰咨詢下屬的5S管理公司首創的產品三天一標桿，三天一條線，三天締造6~8個標桿車間，智泰咨詢專業的顧問團隊為企業的5S管理快速打造已形成一套標準化內容。

  • TPM管理咨詢公司案例_全面改善

    深圳智泰下屬TPM咨詢公司推進的TPM管理不僅僅是設備管理，而是企業的全面改善，智泰專業團隊以現場三現為主展開企業的持續改進，幫助企業提升管理水平，促進企業可持續發展，最終達成行

  • TPM管理咨詢公司案例_設備故障

    智泰咨詢下屬的TPM咨詢公司為企業推進的TPM管理活動中，為企業設備故障率下降推進了大量的制度及標準，通過全員消除設備的缺陷并改善及復原，并對設備進行部分改良，促進設備長期穩定運

  • 精益生產咨詢案例_自動檢測生

    世界級制造及精益管理是智泰人一生追求的理想，智泰咨詢在企業推進精益生產后平均生產效率提升35%以上。

  • 精益生產案例_生產效率提升

    在精益生產中車間經常要改進的內容是生產線上的生產平衡率問題，目前國內加工型企業的生產平衡率只有65%左右，智泰專業團隊在企業推進生產平衡率平均提升到85%以上。

  • 聯系方式

  • 咨詢熱線：137 5118 4775
    傳真號碼：
    郵箱地址：3127604556@qq.com


培訓講師 李美鮮

培訓講師 李美鮮

時間:2023-11-25 14:21來源:原創 作者:智泰咨詢 點擊: 次
李老師曾多次前往海外進修，深諳高情商關系處理之道，成功幫助近5萬名學員塑造敏銳洞察力，練就職場高情商，累計授課600多場，是中建集團、中國銀行、國家電網、海爾集團等多家


職業素養培訓講師：李美鮮老師

15年企業培訓實戰經驗
色彩圖形心理二級咨詢師
DISC國際版權講師/顧問
澳洲Genos EI情感智能認證講師
國際6 Seconds情商領導力認證講師
情商領導力/九型人格/國際大腦測評認證講師
連續3年中建集團、中國銀行、平安銀行特聘講師
現任：QHSE INTERNATIONAL 總經理
曾任：韓國prochina學院丨首席講師
曾任：階梯國際教育集團丨教學部主任、天津秀進培訓學院丨院長
 
實戰經驗：
李老師曾多次前往海外進修，深諳高情商關系處理之道，成功幫助近5萬名學員塑造敏銳洞察力，練就職場高情商，累計授課600多場，是中建集團、中國銀行、國家電網、海爾集團等多家知名企業信賴導師。
李老師在階梯國際教育集團歷任教學部課長、區域教學主管職務,作為最年輕區域教學主任，負責中級以上教師的教學培訓與績效考核，每月定期組織開展各分校教研會、全國師訓，帶領教學部獲得東北地區教學創新獎、零流失率區域獎。
 
部分課程返聘：
» 為中建集團、中海油集團、葛洲壩集團、國家電網等多家央企講授《情商領導力》40期，其中中建集團連續返聘12期……
» 為中國銀行、招商銀行、交通銀行、農商銀行、平安銀行等多家銀行講授《情感智能與高效快樂職場》課程輪訓52期，其中中國銀行連續返聘10期……
» 為太平人壽、太平洋保險、新華保險等多家保險企業講授《職場情緒解鎖與壓力管理》課程輪訓30期，其中太平人壽連續返聘7期……
» 為清華大學、北京理工大學、鄭州大學、青島大學、沈陽東北大學等多家院校講授《情商管理與高效溝通》28期……
 
主講課程：
—職場情商應用系列—
《情商領導力》
《EI情感智能與幸福職場》
《情商管理與賦能溝通》
《情商管理與壓力疏解》
—職業發展進階系列—
《從校園到企業—新員工職業化塑造》
《從優秀到卓越—員工職業化六項精進》
《從技術到管理—教練式高爾夫向下管理》
—職場效能提升系列—
《情緒與壓力管理》
《正念與職場減壓》
《高效人士五項自我管理》
《結構化思維與高效溝通》
《職業心態與職業素養提升》
《DISC行為風格與團隊協作》
《MBTI性格分析與職業發展規劃》
 
授課風格：
★ 親和大方，激情幽默又不失端莊典雅，善于營造愉快的學習環境；
★ 課程新穎、邏輯清晰、以企業需求為導向，結合大量時下鮮活案例，內容落地實戰；
★ 課程秉承“YES”原則：Young—富有活力，Entertaining—有趣愉快，Solution—解決問題，娛樂體驗式學習和參與型流程設計，使學員輕松掌握深受歡迎。
 
部分服務客戶：
金融行業：北京中國銀行、上海中國銀行、天津建行、重慶招商銀行 、廣東交通銀行分行、中國銀行東莞分行、中國銀行湖南省分行、廈門農商行、重慶農商行、潮汕交行、鎮江南粵銀行、安徽徽商銀行、香港太平金融、廊坊銀行、東莞中國銀行、91金融、深圳郵政、南寧郵儲、中國郵政、河南聯社、肇慶市銀行業協會、柳州北部灣銀行、友利銀行天津分行、平安惠普、天津華西證券、北京和泰人壽、四川太平人壽、天津中郵保險，華夏銀行石家分行，廣州太平洋，成都平安銀行、北京人人貸、91金融、上海海通證券……
院校協會：清華大學、青島大學、沈陽東北大學、北京信息職業技術學院、河南西平商學院、韓國綜合教育院、潮汕企業家協會……
電子/快消：君樂寶乳業、伊利集團、石家莊OPPO、長沙點石家裝、北京大明眼鏡、景芝酒業、蜜雪冰城、COCO奶茶、博大酒業、北新建材、武漢長城潤滑油、天津雅各商貿、盧華服裝、星數碼影像、香港韓國衣童社國際服飾、pantos范韓物流、金蝶軟件、惠州高銘電子、平祿電子、山東中微光電子、天津脈思凱電子、惠州高銘電子、平祿電子……
通訊/電力/地產：北京中國移動、北京中國電信、四川電信，廈門電信、內蒙古電力集團、大唐電力、韓國電力公社、上海德律風置業、南京世茂地產、重慶金融街地產、武漢華僑城、北京國安天下第一城、鄭州碧源地產、鄭州新田置業……
其他：中建八局、中建七局、云南煙葉、南通三建、中國制造網、山東金谷集團、 中國中元、北新建材、陜西神木能源，湖南中煙集團、長沙中建五局、宜昌葛洲壩、中鐵隧道局集團、成都邦泰集團、天津鐵建大橋局、蘇州營財集團、蘇州鹽電閥門、上海長飛電纜、河南心連心化工集團、廣州JEF鋼板、廣州宇智啟升、北京和遠科技有限公司、河北華油鋼管、河北敬業集團、淄博魯泰集團、北京納吉亞動物醫院、包頭大安鋼鐵、北京石化盈科、宿遷地稅局、長沙稅務局、天津臨港集團、天津中環股份、滄州玉龍灣旅游有限公司、滄韓亞航空、北京搜秀城、北京SGS通標、中美華東制藥有限公司、神州優車集團、天津港務集團、樂天百貨、韓國CJ集團、LG渤海化學、石家莊奧星、韓國G-clinic整形醫院、粒粒堡親子主題餐廳、鉅派投資集團、中國電子四公司、北京遠洋商業、帥康集團、南金兆集團、北京中交投資、天津中海油工程技術、柳州醫藥、 鄭州鐵塔集團、北京首鋼基金、聯合汽車、中國海洋石油集團、江蘇天裕能源化工……
 
部分授課照片：


 
課程目錄：

課程1：情緒與壓力管理
 
課程背景：
不良情緒是造成各種身體和心理疾病的重要原因之一，所以不能忽視情緒對健康的影響。調查顯示，中國人的最大感受是“累”：有人“身累”，有人“心累”，有人“特別累”，還有人“越來越累”……
如今競爭日趨激烈，生活節奏越來越快，幾乎每個人都活在巨大的壓力之下，心理和情緒疾病也非常突出。壓力會導致焦慮癥、抑郁癥、妄想癥、強迫癥等，難道壓力就這么可怕嗎？我們該如何面對和看待壓力呢？
從“逃離北上廣”到“逃回北上廣”，相比小城市的緩慢節奏和安逸閑散，更愿意選擇大城市帶給我們的壓力。因為，壓力的另一面是激勵，是機會，是希望。真正有害的不是壓力本身，而是對壓力的態度與誤解。作為構成我們生活的組成部分，負面情緒與壓力無法被消滅，通過本課程，幫助學員學會如何與情緒和壓力之共處，掌握調適與管理情緒與壓力的實操方法，獲得激發、賦能成為快樂幸福的職場人。
 
課程收益：
● 通過認知模型清楚認識自己情緒狀態，識別壓力源及背后的信號；
● 通過專業練習掌握覺察和理解他人情感的方法；
● 通過實用工具把調適壓力的能力用于工作中，提高工作效率；
● 通過情景演練懂得放松心情、覺察情緒、積極互動，締造和諧快樂人脈網絡，實現快樂工作幸福生活的人生。
 
課程時間： 2天，6小時/天
課程對象： 全員
課程方式： 理論講解+案例分析+實操工具+視頻教學+互動體驗+診斷點評
 
課程大綱
第一講：AI時代的EI
一、什么是EI
1. EI=EQ+IQ
2. AI時代的EI
思考：危機中的EI
二、什么是情緒
1. 情緒的真相
2. 情緒的分類
3. 情緒的力量
4. 情緒的價值
討論：象與騎象人
三、職場中的情商
1. 情商如何影響決策
2. 情商如何影響績效
3. 情商如何影響行為
4. 情商如何影響關系
 
第二講：認知自我情感
一、解析自我情緒認知
1. 脫節or當下
2. 豐富情緒詞匯
工具：情緒日記
二、產生情緒的五大因素
1. Status身份
2. Certainty 確定性
3. Autonomy 自主性
4. Relatedness 相關性
5. Fairness 公平性
討論：反應三層次
三、產生情緒的思維方式
1. 災難性思維方式
工具：樂觀思維法
2. 絕對性思維方式
工具：第三空間
游戲：畫圖形
3. 憂慮性思維方式
工具：正念療法
4. 懲罰式思維方式
工具：蘋果樹
5. 自我式思維方式
工具：我的三個層次
四、促發情緒產生的流程
1. 事件引發
2. 情感大腦
3. 思維大腦
4. 決策行為
 
第三講：管理自我情緒
一、情緒ABC理論
1. Adversity阻力
2. Beliefs信念
3. Consequences結果
演練：情緒魔方
二、情緒管理四個策略
1. 思維導向策略
2. 體能導向策略
3. 環境導向策略
4. 關系導向策略
三、不良情緒應對方法
1. 緊張
2. 自卑
3. 憤怒
4. 焦慮
5. 抑郁
6. 內疚
7. 悲傷
8. 嫉妒
工具：3WHA法
思考：如何面對他人的指責與批評
 
第四講：認知他人情感
一、解析他人情緒認知
1. 麻木or同理心
2. 他人情緒認知三步驟
二、提高他人情緒認知
1. 觀察事實
2. 表達感受
3. 展示需要
4. 期待共創
三、聽的四個層次
1. 假裝在聽
2. 選擇性聽
3. 聚精會神地聽
4. 同理心傾聽
討論：同理心與同情心
討論：傾聽的五大障礙
練習：深度對話
 
第五講：管理他人情緒
一、智慧決策公式
1. 局限or開闊
2. 心理運作原理
工具：FTA模型
工具：時間線
二、他人情緒管理四步驟
1. 感知情緒
2. 換位思考
3. 澄清事實
4. 確認含義
5. 第三方案
工具：收益與代價
 
第六講：職場減壓——與壓力共舞
一、認知壓力
1. 壓力自我測試
2. 壓力產生原因
3. 重新認識壓力
1）壓力反應生理過程
2）現代科學的新認識
討論：壓力與動力
案例：魚的傾訴
二、管理壓力
1. 分真假壓力
2. “動”管理
1）微動法
2）小動法
3）大動法
3. “靜”管理
1）停stop!
2）慢即快
3）靜水方能深流
4. 向內調節
5. 向外緩解
案例：韓國的發呆比賽
三、壓力管理五大原則
1. 加減重構原則
2. 平衡轉移原則
3. 時間管理原則
4. 借助外力原則
5. 激活能量原則
四、職場減壓實操
1. 正念冥想
2. 一張愛的清單
3. 設置第三空間
4. 解壓雜貨店
5. 1分鐘身心療愈法
 
課程回顧及學習評估
1. 小組成果與培訓心得分享
2. 管理者情商修煉行動計劃


課程2：EI情感智能與幸福職場
 
課程背景：
1990年由美國耶魯大學的薩洛維(Salovey)和新罕布什爾大學的瑪依爾(Mayer)提出情感智能，到1995年哈佛大學心理學博士丹尼爾戈爾曼（Daniel Goleman）提到情感智能與人生的成就有直接關聯，著作《情商EQ》在全球掀起旋風。
情感智能是人類最重要的生存能力，管理者具備影響他人情緒的智慧，員工具備管理自我情緒的能力，組織才能持續穩定發展，圖案充滿責任感和活力。EI情感智能時VUCA時代每個人必備的技能，了解情緒的機理并掌握調節和駕馭情緒的技巧，用Genos EI的六項能力素質，助力職場生涯！
 
課程目標：
運用澳大利亞Genos情感智能的科學體系，了解我們的心情、情緒、情感對工作績效的影響，情感智能對團隊績效和個人工作表現產生的正向或負向的影響，并掌握高效運用情感智能的方法和工具。通過情感智能的學習可以提高員工績效、生產效率、滿意度和忠誠度；改善銷售業績和客戶服務品質；提升領導力和管理效率；增強團隊合作和組織創新。
 
課程收益：
● 科學認知自我情感
● 掌握覺察和理解他人情感的方法
● 學會真誠的情感表達并建立信任的原則
● 運用情感推理實現智慧決策的技巧
● 培養管理自我情感和積極影響他人情感的能力
● 通過正念聯系，學會活在當下，享受當下，提高幸福指數
 
課程時間：2天；6小時/天
課程對象：所有職場人士
課程方式：分組競爭+案例分析+情景模擬+角色扮演+測試評估+頭腦風暴+游戲活動
課程風格：   幽默風趣，激情大方，深入淺出，化繁為簡，工具豐富，互動性強
 
 
課程大綱
第一講：走進EI情感智能世界
一、什么是情緒
1. 情緒的真相
2. 情緒的分類
3. 情緒的影響
4. 情緒的價值
二、什么是EI情感智能
1. EI=EQ+IQ
2. 情感智能的表現
3. VUCA時代特征
三、職場中的情感智能
1. 情感智能如何影響決策
2. 情感智能如何影響績效
3. 情感智能如何影響行為
4. 情感智能如何影響關系
 
第二講：自我情感認知
一、解析自我情感認知
1. 脫節or當下
2. 豐富情緒詞匯
二、產生情緒的五大因素
1. Status身份
2. Certainty 確定性
3. Autonomy 自主性
4. Relatedness 相關性
5. Fairness 公平性
三、扭曲的五種思維方式
1. 災難性思維方式
2. 絕對性思維方式
3. 憂慮性思維方式
4. 懲罰式思維方式
5. 自我式思維方式
四、促發情緒產生的流程
1. 事件引發
2. 情感大腦
3. 思維大腦
4. 決策行為
五、增強自我情感認知的技能
1. 反思與自我評判法
2. 價值觀法
 
第三講：他人情感認知
一、解析他人情感認知
1. 麻木or同理心
2. 他人情感認知三步驟
二、提高他人情感認知的方法
1. 觀察事實
2. 表達感受
3. 展示需要
4. 提出請求
三、傾聽的四個層次
1. 假裝在聽
2. 選擇性聽
3. 聚精會神地聽
4. 同理心傾聽
討論：同理心與同情心
四、詢問的技術
1. 開放式提問
2. 封閉式提問
3. 教練式提問
討論：傾聽的五大障礙
練習：深度對話
 
第四講：真誠情感表達
一、如何建立信任
1. 不靠譜or誠實
2. 靠譜三環
二、情感表達的五種策略
1. 回避型表達
2. 消極型表達
3. 攻擊型表達
4. 果斷型表達
5. 協作型表達
三、協作型情感表達的四步法
1. 初步了解
2. 明確主張
3. 闡明觀點
4. 詢問聆聽
練習：真誠談話五要素
第五講：情感推理—智慧決策
一、情感推理的作用
1. 局限or寬闊
2. 真實世界VS情感世界
二、情感推理的五個步驟
1. 事實
2. 利益相關者
3. 感受與需求
4. 解決方案
5. 溝通
 
第六講：自我情感管理
一、自我情感管理
1. 淡定or情緒化
2. 主動管理與被動管理
二、自我管理四個策略
1. 思維導向策略
2. 體能導向策略
3. 環境導向策略
4. 關系導向策略
三、強烈情緒的管理
1. 強烈情緒產生模式
2. 四種常見過激情緒
3. 五種扭曲思維方式
4. 應對過激情緒方法
 
第七講：他人情感管理—積極影響
一、建立鏈接
1. 冷漠or激勵
二、他人情感管理兩大方法
1. 分心法
2. 分辨法
三、運用分辨法調適他人情感
1. 澄清事實
2. 換位思考
3. 確認含義
4. 評估想法
 
第八講：追求幸福的方法
一、幸福的來源
1. 外求還是內求
2. 幸福的兩個原則
1) 進展原則
討論：兩種積極情感
  1. 適應原則
討論：幸福起始點
3. 幸福方程式
4. 改變外在因素
1) 噪聲
2) 自我掌控感
3) 人際關系
5. 尋找幸福之路
1) 心流體驗
2) 掌握優勢
6. 解讀“奢侈病”
1) 炫耀性消費
2) 選擇的悖論
二、愛與依戀
1. 愛的力量
1) 擁抱的需求
討論：接觸性安慰的案例
2) 母親的愛
2. 依戀理論
1) 安全與探索
2) 兒童的依戀類型
3) 成人的依戀
三、心理的成長
1. 創傷后應激障礙
2. 創傷后成長
3. 逆境中獲益
四、道德的成長
1. 道德準則
2. 6種美德
3. 24種人格優勢
五、人生的意義
1. 何謂意義
2. 效能動機
3. 全心投入
4. 意義感
5. 中庸之道
 
課程回顧及學習評估
1. 小組成果與培訓心得分享
2. 管理者情商修煉行動計劃



課程3：AI時代管理者EI情商修煉
 
課程背景：
1990年由美國耶魯大學的薩洛維(Salovey)和新罕布什爾大學的瑪依爾(Mayer)提出情感智能，到1995年哈佛大學心理學博士丹尼爾戈爾曼（Daniel Goleman）提到情感智能與人生的成就有直接關聯，著作《情商EQ》在全球掀起旋風。
情感智能是人類最重要的生存能力，管理者具備影響他人情緒的智慧，員工具備管理自我情緒的能力，組織才能持續穩定發展，圖案充滿責任感和活力。EI情感智能時VUCA時代每個人必備的技能，了解情緒的機理并掌握調節和駕馭情緒的技巧，用Genos EI的六項能力素質，助力職場生涯！
 
課程目標：
運用澳大利亞Genos情感智能的科學體系，了解我們的心情、情緒、情感對工作績效的影響，情感智能對團隊績效和個人工作表現產生的正向或負向的影響，并掌握高效運用情感智能的方法和工具。通過情感智能的學習可以提高員工績效、生產效率、滿意度和忠誠度；改善銷售業績和客戶服務品質；提升領導力和管理效率；增強團隊合作和組織創新。
 
課程收益：
● 科學認知自我情感
● 掌握覺察和理解他人情感的方法
● 學會真誠的情感表達并建立信任的原則
● 運用情感推理實現智慧決策的技巧
● 培養管理自我情感和積極影響他人情感的能力
● 通過正念聯系，學會活在當下，享受當下，提高幸福指數
 
課程時間：2天；6小時/天
課程對象：所有職場人士
課程方式：分組競爭+案例分析+情景模擬+角色扮演+測試評估+頭腦風暴+游戲活動
課程風格：   幽默風趣，激情大方，深入淺出，化繁為簡，工具豐富，互動性強
 
 
 
課程大綱
第一講：走進EI情感智能
一、什么是情緒
1. 情緒的真相
2. 情緒的分類
3. 情緒的力量
4. 情緒的價值
二、什么是EI情感智能
1. EI=EQ+IQ
2. AI時代的EI
3. 后疫情時代需求
三、職場中的情感智能
1. 情感智能如何影響決策
2. 情感智能如何影響績效
3. 情感智能如何影響行為
4. 情感智能如何影響關系
 
第二講：自我情感認知
一、解析自我情感認知
1. 脫節or當下
2. 豐富情緒詞匯
二、產生情緒的五大因素
1. Status身份
2. Certainty 確定性
3. Autonomy 自主性
4. Relatedness 相關性
5. Fairness 公平性
三、促發情緒產生流程
1. 事件引發
2. 情感大腦
3. 思維大腦
4. 決策行為
四、增強自我情感認知
1. 反思與自我評判法
2. 價值觀法
思考：你會救人嗎
 
第三講：他人情感認知
一、提高他人情感認知
1. 麻木or同理心
2. 他人認知三步驟
二、傾聽的四個層次
1. 假裝在傾聽
2. 選擇性傾聽
3. 聚精會神傾聽
4. 移情式傾聽
討論：同理心與同情心
三、詢問的技術
1. 開放式提問
2. 封閉式提問
3. 教練式提問
討論：傾聽的五大障礙
練習：深度對話
四、行為的改變
1. TELL模式
2. CONSULT模式
 
第四講：真誠情感表達
一、如何建立信任
1. 不靠譜or誠實
2. 靠譜三環
二、情感表達的五種策略
1. 回避型表達
2. 消極型表達
3. 攻擊型表達
4. 果斷型表達
5. 協作型表達
三、建立協作型情感表達
1. STROKE撫拍術
2. HAPPS感謝術
四、協作型情感表達四步法
1. 初步了解
2. 明確主張
3. 闡明觀點
4. 詢問聆聽
練習：真誠談話五要素
 
第五講：情感推理—智慧決策
一、智慧決策公式
1. 局限or開闊
2. 心理運作原理
3. 人與AI的區別
討論：真實世界VS情感世界
二、情感推理的四個步驟
1. 提供三大支持
2. 分析感受與需求
3. 結合事實與情感
4. 協作式溝通交流
 
第六講：自我情感管理
一、EI提升工作績效
1. 淡定or情緒化
2. 主動管理與被動管理
二、自我管理四個策略
1. 思維導向策略
2. 體能導向策略
3. 環境導向策略
4. 關系導向策略
三、強烈情緒的管理
1. 強烈情緒產生模式
2. 四種常見過激情緒
3. 五種扭曲思維方式
4. 應對過激情緒方法
 
第七講：他人情感管理—積極影響
一、建立鏈接
1. 冷漠or激勵
二、他人情感管理兩大方法
1. 分心法
2. 分辨法
三、運用分辨法調適他人情感
1. 澄清事實
2. 換位思考
3. 確認含義
4. 評估想法
 
課程回顧及學習評估
1. 小組成果與培訓心得分享
2. 管理者情商修煉行動計劃



課程4：情商領導力——贏得人心的力量
 
課程背景：
領導者的首要職責是管理好自身的情緒能量，然后幫助協調身邊人的能量。
——彼得.德魯克
人生成功靠情商，不敗靠智商，未來，人對機器人的唯一勝算在于情商。
——馬云
如果對情緒的無知妨礙了你驅動績效、阻擋侵略者、在危機中運用同理心，那么無論對財務狀況賦予多少關注都無法保護你的事業。情商不是在困難時期就可有可無的奢侈品，而是一個基本工具，如果善加運用，將是通往成功人生的關鍵。
用情商為企業變革與創新賦能，用情商與員工互動中發生積極改變，用情商讓職場溝通更加有效愉快。擅長處理情緒的人，在人生的任何領域都有優勢。蓋洛普公司的調查結果表明，善于管理自己和員工的情緒資源的領導者能夠獲得顯著的績效優勢。情緒驅動人，人驅動績效！
在當今商業社會，我們越來越迫切地需要具有影響力的領導者，對領導者的挑戰是，這種影響力不僅表現在一個特定的時間或活動中，而是應該無時無刻地表現出來。通過本課程一起探索領導者如何持續保持影響力。
 
課程收益：
● 改善和發展情商，增強自我意識和決策能力
● 練習如何觀察并對不同情緒進行反應
● 有效運用各種情緒作為強大的工具來影響自己
● 改善所做決策的質量，學習如何幫助別人做出更加明智的決定
● 了解反應環和此反應環是如何消減你的領導角色
● 加強同理心，追求超我目標并學習激勵員工的方法
● 通過將內在動力與追求超我目標聯系起來激勵他人
● 提供“工具箱”來加強、加深自我意識、自我管理、自我激勵及激勵他人
 
課程時間： 2天，6小時/天
課程對象： 具有3年以上管理經驗的管理者
課程方式：理論講解+案例分析+實操工具+視頻教學+互動體驗+診斷點評
 
 
 
課程大綱
第一講：情商與領導力
一、情商領導力
1. 情商=思考+情緒
2. 高情商的表現
3. 情商與領導力
討論：傳統領導力VS情商領導力
二、情商與成功
1. 關鍵成功要素
2. 情商模型解析
3. 情緒價值體現
反思：我的情商優勢如何幫我發展領導力
 
第二講：情商勝任力發展
一、情商修煉目標
1. 更加有意識—留意自己的行為
2. 更加有意圖—做自己想做的事
3. 更加有意義—為一個理由而做
二、領導者情商發展
1. 情商與決策判斷
2. 情商與員工激勵
3. 情商與有效溝通
4. 情商與團隊管理
思考：領導者情商決定組織信任
三、自我認知階段
1. 認識情緒真相
2. 情緒有何特征
3. 為何管理情緒
4. 我的領導風格
5. 認知情緒—我感覺
1）具體型
2）情緒化型
6. 情緒模式識別—我習慣怎么做
1）無意識型
2）分析型
思考：情緒綁架&情緒自由
練習：情緒模式識別FAT模型
四、自我選擇階段
1. 回應方式的選擇
1）積極主動
2）消極被動
思考：你的選擇權與選項
2. 領導者的因果思維—我該怎么做
1）回應型
2）謹慎型
工具：代價與收益
3. 領導者的樂觀思維—我能做到
1）受害者型
2）自負型
3）理性樂觀與盲目樂觀
4）變革與創新
4. 內在動力的運用—我想要的是什么
1）被動型
2）自驅型
3）內在動力與外在動力
4）自我激勵與員工激勵
5. 管理中的情緒駕馭—我如何做到
1）反復無常型
2）溫和型
五、自我超越階段
1. 領導者的同理心—他人的感覺怎么樣
1）疏遠型
2）陷入型
3）同理心的三個維度
思考：同理心與同情心
2. 追求超我目標—我的人生使命是
1）漫無目的型
2）充滿動力型
3）構建超我目標
思考：尋找生命的意義
 
第三講：領導者與組織情商
一、實現情緒雙贏
1. 高情商管理賦能
思考：從管控到賦能
2. 雙贏溝通模型
1）同頻共振
2）真誠聯結
3）達成共識
4）期待未來
思考：談話中的理性與感性
二、情商與管理溝通
1. 管理自我情緒
2. 影響他人情緒
1）傾聽并重復
2）感知并辨別
3）理解并認同
4）分享并影響
3. 引導他人情緒
1）如何洞察對方的真實感受
2）如何激發對方的積極情緒
3）如何回應對方的消極情緒
4）如何掌控談話中關鍵情緒
5）如何傳遞交談中自己情緒
案例：從關注自我到關注他人
三、情商與團隊管理
1. 場景一：團隊目標設定
2. 場景二：員工執行困難
3. 場景三：激勵團隊士氣
4. 場景四：推動組織變革
5. 場景五：新官上任
四、情商與組織信任
1. 活力組織模型
2. 建立信任4C
3. 激發員工績效
4. 激勵員工原則
5. 客戶滿意與忠誠
 
課程回顧及學習評估
1. 小組成果與培訓心得分享
2. 管理者情商修煉行動計劃




課程5：高品質溝通技巧
 
課程背景：
企業管理行為與溝通密不可分，80%的管理成本都與溝通有關。
——美國著名管理學家Richard M.Hodgetts
在我所遇到的每一個組織中，溝通不暢是其面臨的一個基本問題。從人際
誤解到財政、運營和生產，無不與溝通低效有關。
——商業資訊大師Dr.Raymond L.Hilgert
個人智慧、專業技術和經驗只占成功因素25%，75%取決于良好溝通力。
——美國普林斯頓大學對1萬份人事檔案分析結果
在500名被解職男女中，因人際溝通不良而導致工作不稱職的占82%。
——哈佛大學就業指導小組調查結果
我們近20年的學校教育未曾涉及過有關溝通的課程。怎么表達？怎么傾聽？怎么交流？溝通需要成本，沒有良好的溝通能力，將喪失職場競爭力，對于職場人士來講是致命的，通過提高溝通的有效性與影響力，工作效率事半功倍，人際交往如魚得水！商業社會的快速運轉離不開有針對性的和高效率的溝通，溝通力與人際關系技能是職場制勝法寶。
從某種意義上講，溝通已不再是簡單的口才問題，也不僅僅是一種職業技能，而是一種職場生存方式。 本課程助你從一名默默無聞的上班族，成為左右逢源的快樂高效高人氣職場人！
 
課程收益：
● 深入理解溝通在團隊協作、客戶關系、管理工作中的重要作用；
● 通過模型科學認知情緒管理，保持理智的方法；
● 掌握高效溝通的基本步驟，實現雙贏的決策技巧；
● 學會化解沖突的溝通方法，提升溝通品質；
● 培養主動積極溝通的意識，養成高效溝通習慣。
 
課程時間：2天，6小時/天
課程對象：所有職場人
課程風格：   幽默風趣，激情大方，深入淺出，化繁為簡，工具豐富，互動性強
課程方式：   理論講解+方法解析+案例分析+視頻互動+角色扮演+情景模擬+實操演練+診斷點評
 
課程大綱
第一講：管理溝通原則
一、重新定義溝通
1. 后疫情時代溝通方式
2. 人工智能時代溝通場景
二、高品質溝通三要素
1. 建立雙贏思維
2. 尊重坦誠為本
3. 創建情感賬戶
工具：約哈利之窗
三、高品質溝通五部曲
1. 明確目的—抓手
2. 符合TPOR—氛圍
3. 結構化表達—要點
4. 了解對方—同頻
5. 第三選擇—創造
 
第二講：高效溝通四板斧
一、表達能力
1. 有理有據
2. 有情有趣
3. 有力有效
二、傾聽能力
1. 傾聽四個層次
2. 排除三大干擾
三、反饋能力
1. 有效反饋BIA
2. 有效反饋BID
四、破譯身體語言
1. 開放身體語言
2. 封閉身體語言
 
第三講：高效溝通密碼
一、四種溝通風格解讀
1. 支配型/指揮者
2. 社交型/影響者
3. 穩健型/支持者
4. 服從型/思考型
二、知彼解己的溝通密碼
1. 典型特質分析
2. 職場優勢與挑戰
3. 溝通風格與偏好
4. 動力與壓力來源



課程6：DISC行為風格與團隊協作
 
課程背景：
1928年美國的威廉.摩頓.馬斯頓的《常人之情緒》(The Emotions of Normal People)一書中，首次出現現代版DISC理論。馬斯頓最為人熟知的是他發明了測謊儀，他第一次試圖將心理學應用到一般人身上，而不只是臨床設定。從簡單問卷到DISC圖形，DISC分析表，DISC現已發展成為全世界使用最廣泛，最獲信賴的性格工具。
認識不等于了解，愛不等于懂，了解周圍的人是一門重要的人生功課，招聘、管理、組建團隊、銷售溝通，無一不需要我們全面客觀地了解對方，以對方喜歡的的、適合和舒服的方式施加影響力，這是最大的職場競爭力。
本課程從通過觀察識別不同特質的人，到掌握如何運用對方的傾向性與其打交道，達成共識并實現目標，提出完整系統的解決方案。
 
課程收益：
● 客觀深入了解自己，加強對人的敏感度
● 掌握賦能于對方的交往方式，更智慧地管理自己和對方的情緒
● 提升找搭檔，作組合，打配合的認知，打造高效團隊
● 懂得如何與不同特質的上級、下級、平級相處原則和技巧
● 了解與不同特質的客戶溝通密碼，使溝通更有效，工作更高效
 
課程時間：2天，6小時/天
課程對象：所有職場人
課程風格：   幽默風趣，深入淺出，邏輯性強，化繁為簡，前瞻性強，實戰演練，落地為先
課程方式：   游戲導入，案例研討，角色扮演，示范演練，小組討論，視頻教學，頭腦風暴
 
課程大綱
第一講：DISC測試與理論
一、DISC行為風格理論
1. 從認識到了解
2. 敏感度三個層次
3. 與其他工具區別
游戲：你看到什么了？
4. 分析兩個維度
5. 兩個核心原則
二、DISC與競爭力密碼
1. 在職場中
2. 在家庭中
3. 在社交中
4. 在管理中
 
第二講：DISC行為風格全面解讀
一、Dominance支配型/指揮者
1. 典型特質分析
2. 獨特優勢與劣勢
3. D在團隊中的角色
4. 與D相處之道
5. 如何為D賦能
二、Influence 社交型/影響者
1. 典型特質分析
2. 獨特優勢與劣勢
3. I在團隊中的角色
4. 與I相處之道
5. 如何為I賦能
三、Steadiness 穩健型/支持者
1. 典型特質分析
2. 獨特優勢與劣勢
3. S在團隊中的角色
4. 與S相處之道
5. 如何為S賦能
四、 Compliance服從型/思考型
1. 典型特質分析
2. 獨特優勢與劣勢
3. C在團隊中的角色
4. 與C相處之道
5. 如何為C賦能
 
第三講：DISC破譯團隊凝聚力密碼
一、正確對待差異
1. 忍受—打破思維定勢
2. 接受—擁抱差異互補
3. 享受—產生化學反應
二、蜀國團隊啟發
1. 張飛的成與敗
2. 關羽的成與敗
3. 劉備的成與敗
4. 諸葛亮的成與敗
三、個人的優秀到卓越
1. 工作狀態評估
2. 職場關系分析
3. 特質調整策略
4. 挑戰與壓力管理
5. 重塑職場競爭力
思考：如何產生黃金搭檔
四、團隊的優秀到卓越
1. 西游記團隊組合
2. 團隊結構分析
3. 成員特質分析
3. 人事匹配原則
4. 卓越團隊模型
5. 重塑團隊競爭力
思考：如何管理不同風格的員工
 
第四講：DISC與卓越團隊打造
一、人際交往模式
1. 贏模式
2. 贏／輸模式
3. 輸／贏模式
4. 輸／輸模式
5. 贏 / 贏模式
6. 無交易模式
二、團隊協作原則
1. 支持
2. 期待
3. 信任
4. 意義
三、溝通案例分析
1. 向上溝通
2. 向下溝通
3. 平行溝通
4. 客戶溝通
四、DISC與高效團隊
1. 與D高效協作
1）如何建立信任
2）如何產生鏈接
3）如何高效表達
4）如何深度傾聽
5）如何有效反饋
6）溝通協作中的加減乘除
2. 與I高效協作
1）如何建立信任
2）如何產生鏈接
3）如何高效表達
4）如何深度傾聽
5）如何有效反饋
6）溝通協作中的加減乘除
3. 與S高效協作
1）如何建立信任
2）如何產生鏈接
3）如何高效表達
4）如何深度傾聽
5）如何有效反饋
6）溝通協作中的加減乘除
4. 與C高效協作
1）如何建立信任
2）如何產生鏈接
3）如何高效表達
4）如何深度傾聽
5）如何有效反饋
6）溝通協作中的加減乘除
四、職場溝通應用場景演練
1. 分組抽題目
2. 完成mission
 
課程回顧及學習評估
1. 學員成果分享
2. 行動計劃樹



課程7：從校園到企業——新員工職業化塑造
 
課程背景：
職業是人生事業的大舞臺，有人做導演，有人做演員；有人做主角，有人做配角；有人在前臺，有人在后臺。我們扮演的角色不同，但都在這舞臺上演繹著自己的職業人生。企業由員工組成，而高素質高度職業化的員工是企業生存與發展的核心競爭力。
“只有每個員工不斷提高自己的核心競爭力，都成為專家，企業才具備核心競爭力。”——任正非
“首先創造優秀員工，然后才有制造電器的公司。”——經營之神松下幸之助
“企業核心精華增利在該組織內的人，其他的競爭力都是人的競爭力的外化。”——張瑞敏
 
課程收益：
● 培養主動承擔責任并積極心態擁抱新的變化與挑戰的職業素養
● 培養雙贏思維，平衡多方，建立有效職場人際關系
● 掌握并有效梳理工作流程，結合相應工具提升實際操作能力
● 不斷精進，由內而外提升迭代自我，成為高效能職業人
● 實現高效快樂工作，提升職場幸福力，為企業聚能增效
 
課程時間：2天，6小時/天
課程對象：新員工
課程方式： 理論講解+案例分析+故事分享+角色扮演+情景模擬+實操演練+診斷點評
課程工具： SMART原則，思維導圖，金字塔原理，頭腦風暴， 時間管理四象限，80/20原則，情緒清單，JOHARI視窗
 
課程大綱
第一講：重新解讀新員工職業化
一、解讀新時代新要求
1. 后疫情時代特征
2. AI未來工作場景
3. 新時代人才標準
4. 職場七大角色
討論：一類人才與二類人才
二、華麗轉身角色轉變
1. 定義職場
2. 職場規則
3. 認知責任
4. 轉變思維
5. 建立習慣
6. 掌握技能
7. 升級迭代
游戲：挑戰新角色迎戰新世界
三、職業化五項標準
1. 堅決服從信守承諾
2. 確立目標立即行動
3. 只找方法不找借口
4. 積極主動承擔責任
5. 結果導向全力以赴
討論：開啟職場英雄之旅
 
第二講：職業心態塑造
一、職業思維
1. 職場成熟模式圖
2. 成長型思維VS固定型思維
二、職場四類人
1. 不燃型與心態特征
2. 可燃型與心態特征
3. 自燃型與心態特征
4. 燃他型與心態特征
三、職業心態
1. 修煉一：積極主動的心態
1）積極主動的三個層次
2）積極心態的變化過程
2. 修煉二：空杯好奇的心態
1）人的認知狀態
2）保持一顆好奇心
3. 修煉三：利他服務的心態
1）成功的終極規律
2）利他之心與利己之心
3）為什么助人會快樂
討論：人生終極意義
4. 修煉四：陽光快樂的心態
1）一杯水的故事
2）絕對性思維方式
3）樂觀面對不確定
故事：這個世界沒你想得那么糟糕
5. 修煉五：感恩付出的心態
1）列出感恩list
2）付出與給予
思考：為什么這是理所應當
6. 修煉六：責任自豪的心態
1）重新定義工作
2）尋求工作的意義
3）百分百責任意識
7. 修煉七：合作共贏的心態
1）單打獨斗or抱團取暖
2）企業的合作共贏
3）團隊的合作共贏
4）個人的合作共贏
思考：明明可以共贏，為何損人不利己？
思考：1+1等于N
第三講：職場效能管理
一、高效時間管理
1. 認識時間—時代特征
2. 運用時間—引爆8小時
3. 管理時間—五大工具
4. 建立習慣—行動計劃
視頻：時間分配
實操：清單—挑戰時間殺手
二、職場情緒管理
1. 情商與智商
2. 認識自己情緒
3. 駕馭自己情緒
4. 影響他人情緒
 
第四講：職場高效溝通
一、溝通思維—雙贏
1. 人際交往六種模式
2. 情感賬戶曬單
3. 培養雙贏思維
故事：不打不相識
二、溝通步驟—五部曲
1. 明確目的—抓手
2. 符合TPOR—氛圍
3. 結構化表達—要點
4. 了解對方—同頻
5. 第三選擇—創造
工具：約哈利之窗
三、溝通密碼—DISC
1. 典型特征與快速識別
2. 溝通加減乘除
3. 黃金搭檔與完美團隊
4. 職場溝通場景演練
 
課程回顧與結語
1. 學員成果展示與分享
2. 行動計劃



課程8：從優秀到卓越——員工職業化五項精進
 
課程背景：
職業是人生事業的大舞臺，有人做導演，有人做演員；有人做主角，有人做配角；有人在前臺，有人在后臺。我們扮演的角色不同，但都在這舞臺上演繹著自己的職業人生。
企業由員工組成，而高素質高度職業化的員工是企業生存與發展的核心競爭力。
“只有每個員工不斷提高自己的核心競爭力，都成為專家，企業才具備核心競爭力。”——任正非
“首先創造優秀員工，然后才有制造電器的公司。”——經營之神松下幸之助
“企業核心競爭力在該組織內的人，其他的競爭力都是人的競爭力的外化。”——張瑞敏
 
課程收益：
● 培養主動承擔責任并積極心態擁抱新的變化與挑戰的職業素養
● 培養雙贏思維，平衡多方，建立有效職場人際關系
● 掌握并有效梳理工作流程，結合相應工具提升實際操作能力
● 重燃激情，不斷精進，由內而外提升迭代自我，成為高效能職業人
● 實現高效快樂工作，提升職場幸福力，為企業聚能增效
● 通過三力三管模型，提升溝通力、執行力、協作力，有效管理時間、目標、情緒壓力
 
課程時間：2天，6小時/天
課程對象：工作3年以上的員工
課程方式：理論講解+案例分析+故事分享+角色扮演+情景模擬+實操演練+診斷點評
課程工具： SMART原則，SWOT分析法，6頂思考帽，思維導圖，金字塔原理，頭腦風暴，5WHY分析法，3BETTER法，剝洋蔥法，時間管理四象限，80/20原則，番茄工作法，JOHARI視窗
 
課程大綱
第一講：新時代新型人才
一、解讀新時代新要求
1. 后疫情時代特征
2. AI未來工作場景
3. 新時代人才標準
討論：一類人才與二類人才
二、建立職業競爭優勢
1. 職業發展規律
2. 職場生存法則
 
第二講：第一項—時間管理
一、以終為始
1. 開始與終結
2. 過程與結果
3. 目標與計劃
4. 擴大影響圈
故事：尋夢環游記
二、要事第一
1. 辨別要事
2. 敢于說NO
1）80/20原則
2）斷舍離的智慧
三、時間管理工具
1. 四象限法則
2. 優先排序法
3. 番茄工作法
4. GTD管理法
5. 碎片時間管理
實操：清單—挑戰時間殺手
 
第三講：第二項—心態管理
一、職業三問
1. 你為什么工作
2. 你究竟為誰工作
3. 你想怎么工作
討論：職業問題清單
二、四類職業人
1. 不燃型與心態特征
2. 可燃型與心態特征
3. 自燃型與心態特征
4. 燃他型與心態特征
三、職業心態修煉
1. 修煉一：積極主動的心態
2. 修煉二：空杯好奇的心態
3. 修煉三：責任自豪的心態
4. 修煉四：利他服務的心態
5. 修煉五：陽光快樂的心態
6. 修煉六：合作共贏的心態
7. 修煉七：感恩付出的心態
 
第四講：第三項—情緒管理
一、認識情緒
1. 什么是情緒
2. 情緒有何特征
3. 如何運用情緒
練習：五感全開
二、管理情緒
1. 管理自己情緒
游戲：做自己的頭腦特工隊
2. 影響他人情緒
3. 情緒調節技巧
4. 實現情緒雙贏
三、運用情緒
1. 積極情緒的力量
2. 消極情緒的力量
練習：情緒清單
 
第五講：第四項—勝在溝通
一、高效溝通五維訓練
1. 心—雙贏思維、用心溝通
案例：奧普拉的智能資本
2. 看—察言觀色、真誠交流
3. 聽—認真傾聽、換位思考
案例：GE公司的LEADER解釋
4. 說—邏輯清晰、有效表達
5. 感—積極回應、有情有理
二、溝通案例分析
1. 向上溝通
2. 向下溝通
3. 平行溝通
4. 客戶溝通
三、結構化高效表達
1. 結構化與非結構化表達
2. 構建金字塔結構
3. 核心四大原則
4. TOPS原則
四、DISC知彼解己溝通密碼
1. 典型特征與快速識別
2. 溝通風格與相處之道
3. 黃金搭檔與完美團隊
4. 應用場景演練
1）與D、I、S、C型同事協同工作
2）向D、I、S、C型上級匯報工作
3）給D、I、S、C型下屬分配任務
4）為D、I、S、C型客戶處理異議
 
第六講：第五項—贏在執行
一、重新解讀執行力
1. 新時代重塑執行力
2. 執行力衡量標準
測試：執行力自我測試
3. 走出執行的誤區
案例：如何評價小張的執行力
二、執行力提升訓練
1. 喚醒執行力三把火
1）第一把火—為自己添加趣味感
2）第二把火—為工作注入意義感
3）第三把火—為生活填充新鮮感
2. 高效執行四大思維
1）結果思維
2）優勢思維
3）閉環思維
4）正念思維
3. 有效克服拖延癥
1）分析原因
2）對號入座
案例：CEO李先生的煩惱
案例：小張遲到是一種習慣
 
課程回顧與結語
1. 學員成果展示與分享
2. 行動計劃

智泰咨詢公司給企業提供專業的5S管理,6S管理,TPM精益管理落地輔導與培訓服務；給企業提供免費上門調研服務和編制5S,6S管理,TPM管理定制化落地輔導方案。
聯系電話/微信：137 5118 4775
智泰咨詢公司承諾達成以下共同約定的三大目標：
一、企業形象影響力提升：
手把手輔導打造一個規范、整潔、高效、安全的工作環境，隨時可參觀，可檢查，可介紹的生產標桿現場---提升企業新訂單接單率；
二、企業管理人才培養：
給企業培養一批熟練掌握6S管理、TPM管理、精益管理、QC七工具、8D改善法等等管理工具的優秀人才---保證企業可持續高速發展；
三、生產各項指標提升：
生產效率提升50%以上；產品質量提升度30%以上；生產經營成本下降10%以上；設備故障率下降70%以上---確保成為行業標桿和最高競爭力企業。

 

(責任編輯：智泰咨詢)
電話/微信： 137 5118 4775
深圳市智泰企業管理咨詢有限公司
久久福利免费福利| 亚洲一级黄色电影片| 国产激情欧美激情一区二区三区| 国产一二区三欧美人人澡| 日韩精彩AV视频| 亚洲精品综合导航| 欧美性生活手机电影在线免费看 | 无码精品a∨在线观看不卡_| 最新日韩网址AV| 一区二区三区免费午夜福利视频| 国产精品亚洲第一| 91AV在线看A级黄色生活片| 三区四区中文字幕| 欧美亚洲综合性爱| 人人干人人干人人干人人干人人干| 国产精品无毒不卡在线观看| 欧美日韩高清在线| 色网站国产盗一区| 91超碰在线第一页| 午夜熟女91黄色A片视频呢| 国产色情三级片电影| aV男人无码天堂| 日韩av无码网址| 国产一区二区三区免费_亚洲| 91伊人超碰精品三级在| 三级A片电影亚州激情AV| 亚洲欧美成人三级黄片| 成人欧美一区二区三区白人| 青青草午夜剧场在线| 亚洲无码图片日韩特一级黄片| 青草青青av日韩欧美人人草 | 久久久精品中文无码| 中国AV首页字幕| 中日韩一级A片| 福利AV导航美女导航| 成人色情视频在线播放| AV亚洲无码久久| 激情av在线免费| 免费亚洲色图AV夜色| 日本美国一区二区三区| 免费在线看的黄片| 亚洲三级片在片在线| 国模娜娜私拍视频| 国产精品一级AV| 日韩免费一级A级黄色网页| 亚洲综合人成视频| 三级欧美黄片三级毛片电影网| 国产在线看a99操久久| 91av视频网亚洲AV一起草| 91久久国产视频| av无码一二三区免费播放| 91精品国产综合久久久蜜臀主演| 精品国产性片色色婷婷2| 日本网站色黄国产毛片| 日韩一级黄色无码| 日棕合天天棕合哪个更安全| 欧美总和激情日本少妇五月天| 亚洲欧洲无码动漫| 美女三级视频网| 精品国产AV第一页| AV网址在线熟女五区| 成年美女免费福利网站| 绯色av一区二区| 黄片免费在线看av| 无码专区亚洲手机看操艹黄片| 情侣国产在线黄色av五月天| 成人伊人AV色色毛片| 亚洲最大AV网站| 本道综合精品久久久| 超碰在线人人97资源| 啊啊啊免费毛片无码黄动漫| 免费在线无码AV| 亚洲精选在线观看口| 亚洲一区二区三区激情色图| 亚洲电影一二三区| 久草在线视频免费资源观看| 日韩AV无码一区小说| 日韩在线不卡视频一区| 日韩黄色电影大片| 欧美一级特黄特黄大片连接| 能看黄色视频的网站| 中文字幕在线播放资源| 中国高清无码成人黄色网 | 欧美伊人免费毛片电影免费看| 日韩久久高清欧美大黄色电影| 欧洲无码电影国产无码字幕3| 最新福利激情欧洲激情小视频 | 久久亚洲AV在线| 日本成人A片免费在线播放| 97资源在线观看超碰在线| 亚洲无码一区二区三区高清无码| 99久久免费性爱视频| 亚洲啪啪免费视频| 永久毛片网站播播影视性播| 天天天天久久久久| 欧美日韩色色视频| 久久悠悠视频97色色超碰| 国产成人无码AV在线播放dvd| 97超碰一区二区| 日韩AV不卡中文无码| 免播放器黄色电影| 国产又大又粗又长的视频| 精品新疆一二三区免费视频| 伊人久久亚洲青草精品视频里| 亚洲AV成人一区二区三区色| 黄色成人三级影院| 天海翼在线视频亚洲色吧| 成人午夜紧急视频在线| 色就是色欧美色图| 9998AV亚洲AA片| 91精品人妻一区二区三区蜜桃欧美| 国产黄色一级大片电影| 国产免费性爱一级视频| 国产精品沙发午夜香蕉视频| 国产A片免费A片观看| 久久毛片韩国超碰人人在| 久久99伊人国产强奸久久| 蜜臀无码色欲视频一区| 欧美性爱伊人性爱| 91亚洲在线观看视频| 成人在线色情小说| 国产精品制服中字在线视频| 亚洲国产成人91精品| 欧美丰满一区二区免费视频| 日本免费无码视频| w.w.w黄片亚洲国产愛| 五级黄18以上免费| 青春人亚洲AV无码精品| 在线国产强奸动漫| 无码A片不卡高清无码成人片| 久久久久久久AV| 在线视频无码不卡| 香蕉伊人AVAⅤ三级| 国产精品成人无码免费黄色视频| 五月婷激情文学一区| 在线观看免费黄片电影| 久久精品对白草在线播放| 黄色l级片A片| 一级片黄色片A片网站| 日本第1区2区3区国产| 日韩美女视频一区二区| 国产三飞在线观看视频| 黄色片在线视频观看| 纯一级黄片高清视频| 自偷自拍另类欧美| 在线免费看的黄色视频| 免费在线观看一级A视频| 激情丁香五月天无码好粗| 日韩黄色无码视频网站| 亚洲舌吻AV无码| 人国产av高清一区二区| 纯一级黄片高清视频| 日韩精品黄色电影在线播放| 亚洲天堂香蕉亚洲色一区| 一级a一级a爱片免费免中国传媒| 在线色av网站特黄片播放| 亚洲无码在线网址网站| 日韩无码剧情丝古一在线国产 | 精品无人黄色一二区| 成人av激情电影| 美女网站一区二区三区精品91| AV在线永久无码| 亚洲色图手机在线观看| 国产视频区一日韩成人激情| 特急A片免费视频| 最新国产AV网址导航| 五月婷婷开心中文| 一级做a爱免费观看视频| 三级片网站一区二区三区四区| 黄色毛片视频黄字幕在线| 免费毛片电影网址| 看欧美日韩黄色小视频| 亚洲无码在线视频一区二区| 日韩vs国产亚洲伊人在线| 超级人人对对碰| 丁香五月一区二区在线视频| 免费无码国产不卡| 国产精品性爱在线| 欧日韩性爱视频网| 成人A片无码永久免费| 青青草911无码成人A视频| 日本AV激情免费网站| 成人小视频在线免费在线观看| 操久久免费视频很很操AV| 99国产精品久久久久久| 一级成人电影免费| 高清无码在线不卡蜜臀| 日韩超碰欧美在线| 日本欧美国产日韩AV片午夜| 国产精品在线无码网站| 插人人爱人人操人人射人人| 特级深夜毛片美女视频全黄久| 国产1区2区3区在线视频| 免费看无码一级A片在线播放日本| 一级做a爰片久久毛片16| 啊啊啊嗯嗯在线观看| 免费看一级黄黄色色片| 91国产盗摄毛片一区| 成人在线免费无码| 啊啊啊啊啊啊啊二区| 找一个成人毛片看| 成人无码A片免费播放| 国产中文视频91| 黄色视频之国产高清| 久久久BBBBB三级片水蜜桃| 国产无码在线精品视频| 日韩美女一级片欧美美女一级片| 亚洲成人大片av三级网站 | 97成人中文网思思热99re| 免费的黄色一级生活片| 青青草视频资源网在线观看| 国内精品精品啪啪啪啪| 国产在线拍偷自揄拍无码百度| 伊人久久久久欧洲| 成人毛片强暴妇女真人毛片| 找大黄色片我看看| 亚洲伊人无码综合网| 国产亭亭综合99视频网址| 激情人妻做爱视频在线看免费| 色色色综合网国产婷婷| 亚洲图片成人黄片日韩国产| 中文免费色av97人人妻| 特级一级性生活片?-?百度| aaa亚洲无码看一级黄色a片| 成人电影在线免费| 亚洲人综合美第一页| 黄色成人网站在线播放| 一级A级片免费在线观看视频| 无码不卡偷拍视频| 青青草国产精品视频| av无码一二三区免费播放| 日韩欧美一级特黄大片视频| 中文无码伊人青青草狼人大全| 精品黄色三级特级片视频| AV无码AV无码AV视| A级成人毛片熟妇探花观看| AV影音先锋东京一本| 国产美女av偷拍亚洲区| 色一区二区三区在线| 欧美性爱,日韩性爱| 一区二区性生活片| 亚洲AV无码国产精品午色| 免费性爱无码毛片| 中文字幕日韩人妻精品一区| 亚洲色视频在线免费| 怡红院熟女一区二区av| 亚洲小说图片视频区在线| 少妇性生活一级黄色电视剧欧美 | 国产aV黄色电影| aaa黄色免费电影| 美女淫乱视频日韩| 在线免费观看的黄色网| 国产乱伦小说网站| 日韩不卡在线观看一本| 影音AV成人在线| 日韩精品黄片高潮不断| 匤产高清无码专区| 亚洲色婷婷久久精品AV蜜桃| 在线观看AV小说| 国产免费AV片在线| AV大片免费在线观看| 在线久草av在哪看无码毛片| 日韩中文字幕AV| 亚洲天堂无码女h| 免费观看亚洲无码视频网站| 国产一级黄片日逼黄色无码| 91cb视频在线看| 手机看片久久青草| a级毛片视频在线免费| 超爽国产人人一级a级片| 韩日av在线久草热网| 怡红院视频在线观看| 被C视频免费色色| 亚洲人成人无码一区二区三区| 91精品国产一区二区无码明星| 亚洲无码中文字幕幕| 国产成人HDAV今日草| 成人Av鲁丝片一区二区三区| 网友自拍偷拍视频在线播放| 一级a看片2019免费视频噜噜| 成人片产免费在线观看| 亚洲日韩一区二区三区黑人| 中日韩欧美一级A片| 亚州欧美3级图产黄色小视频| 成人黄色无码网站免费观看| 亚洲国产视频a区| 桃色精品视频影音先锋日熟女| 黄片三级片在线播放| 1区无码户外护士| AA级片黑人久操视频播放| 青青青草好吊久草免费的性爱 | 在线看成人影片中文字幕| 久久超碰在线直播| 特黄特色一级特黄大片| 国产精品一区欧美| 无码人妻玩麻豆中出一区有奶水| 无码专区视频欧美激情第7页| 无码精品啪啪日韩无码精品a| 国产黄动漫在线看网站| 国产免费A V视频| 三级片网站是多少| 成年人电影国产毛片| 国产精品三级视在在线毛片| 操逼视频99日本黄色女| 欧美一级A片免费| 在线看国产成人AV| 在线中文AV精品人人草视频| 欧美一级黄色AAA片| 亚洲无人精品无码| 日韩无码资源日韩'无码啪啪| 亚洲成人网日韩有码| 在线成人婷婷亚洲| 亚洲国产免费网站 | 亚洲在线99欧美特A级黄色| 午夜亚洲激情Xav亚洲成人| 久久香蕉男草女动态图| 国产久国产区成人久久免费在线播放| 成人动漫网站国产| www动漫AV动漫| 中国一级美女黄色片操逼| 狠狠做无码毛片av一区| 一级黄色片特别男女超碰| 五月天尤物网久久婷婷在线| 日韩无码中文字幕人妻第一页| 亚洲无码自拍偷拍制服诱惑| 国产精品成人国产乱A| 日本黄色诱惑视频在线观看| AV在线免费播放器| 青青AV网站成人五月天视频| 亚洲欧美久久久香蕉视频| 日韩成人一级黄色A片日批片| 亚洲无码AV熟女| 香蕉视频免费在线观看99| 欧美亚洲成人91视频在线观看网址| 黄片免费观看视频在线视频| 99人妻无码超级对对碰| 欧美成人福利导航| 国产AV探花综合av| 每日更新中文字幕| 黄片在线免费高清无码观看| 网站在线观看免费黄色| 成人无码性爱片欧美日韩色| 亚洲成人精品电影999| 亚叫不卡aV一二三区| 日本美女福利视频导航永久| aaa在线观看国产做爱| 综合一区在线观看| 日韩AV一区二区三区四区| 性性性性性性国产| 有毛片网站不国产高清AV片| 无码视频爱爱丁香色色网| 欧美精品一区二区三区AAA| 日韩专区在线观看| 国产无码高清成人网在线| 久久AV秘一区二区三区水生| 日韩女子特级淫秽视频在线观看| 亚洲AV成人在线观看| 无码中出传媒涩涩久久久精品| 免费日韩三级黄色毛片| 激情五月开心五月麻豆| 中国AⅤ所有黄片播放| 成人日本色情电影| 草干美女成人在线| 国产麻豆欧美在线| 国产aⅴ无码精品一区二区三区| 亚州无码中文青青草另类av| 国产一级性爱a片| 西欧成人性交生活片一区二区三区 | 国产-日本-欧美-韩国| 欧美A级片视频| 国产色色色色色婷婷av| 91美女被草久久久久久丝袜| 免费w国产w91人人干| 日本激情性爱免费看| 无码二区在线播放| 欧美恃级电影黄色一级生活片| aaa级毛片久久婷婷影院| 日本三级片电影A区| 在线三级片视频91伊人| 国产曰韩欧美一级片| 无码国产16日本偷拍综合网| 无码超碰在线观看| 91.av.91| 日韩精品在线视频第一页 | 亚洲欧美综合另类在线卡通| 性爱激情小说图片| 欧美经典黄色三级片| 欧美在线黄片青青草1区2区| 五月天堂AV无码| 久草视频网黄久草加勒比| 超碰人人91韩日综合| aV天堂国产主播| 老司机无码V^视频| 可以免费观看的A片| 超碰婷婷五月国产a区| 我要看日美特级黄色一级片| 91一区二区三区在线播放| 动漫精品男女AV| 人妻中文在线A片小视频| aaa免费看电影| 三级性爱无码专区| 91久久久久久久久久久久 | 天天精品综合国产精品狼人| 欧美日韩国产一区二区三区四区| 91天天干人妻免费观毛片| 高清在线不卡无码视频| 免费无毒在线观看A| 精品国产美女呦呦色| 成人看片在线观看视频免费网站| 亚洲成人精品黄色| 日韩精品黄色大片| 久操中文字幕无需| 青青草视频在线免费观看18| 视频一区欧美美国久久怡红院 | 亚洲日本电影一级| 国产最新精品视频免费看| AAAAA级毛片| 国产乱伦亚洲丝袜| 91亚洲天堂久av| 伊人春色网站日韩黄色片AV| 国产精品视频一区二区三区三州 | 久久香蕉亚洲欧美| 色情片一区二区三区| 精品在线麻豆91刺激在线| 亚洲劲爆高清网站视频| 成人无码视频免费在线播放| 绯色AV无吗特区| 另类丝袜无码青青操影院| 超碰高清av中心| 日本黄色电影一区,二区,三区| 欧美中出在线黄片日逼高潮的| 大香蕉操逼视频在线观看| 黄网免费在线观看| 中国的一级黄色电影视频| AV无码成人精品观看| 日韩暖暖的精品久草在线视频| av免费高清在线观看| 港台成人免费的在线视频| A片视频欧美网站| 日本无码在我欧美一级网网站| 自拍av网站黄色AV看国产| 黄色片三级免费观看国产| 欧美福利合集久久| 国外一级黃片无码播放| 日韩欧美精品系列在线观看49| 亚洲av免费在线| 五月丁香亚洲日本aa| 特黄A级视屏毛片黄片一机片| 99国产在线观看| 在线高清视不卡无码| 色天堂福利网站97操操操| 大香蕉免费国产视频大片| 成人a片电影在线免费观看| 国产强奸视频av大香蕉| 五月欧美综合第一页| 国产精品无码久久久婷婷| av经典奂费高清| 影音先锋亚洲中文自拍| 精品国产国精19| 欧美三级视频免费AV视屏| 99精品免费在线观看视频| 欧美高清自拍偷拍| 超碰免费在线在线| 亚洲激情国产成人| 国产精华无码成人无码视频| 欧美精品亚洲精品| 欧日韩黄色小黄片视频| 丝袜毛片蜜桃大香蕉av午夜| 欧美亚洲制服一区| 怎么看免费欧美黄片| 美女三级免费电影| 亚洲天堂V片成人小视频播放| 手机看毛片黄片a黄色片| 亚洲第一黄色日韩欧美| 国产人妻人伦精品无码专区 | 日本三级A级一片免费| 亚洲AV第一网站| 黄色电影一级电影一级电影一级电影 | 国产97超碰丝袜91| 成人免费av在线观看| 日韩精品一区二区在线免费观看| 97在线中文字幕| 日本系列欧美系列国产精品| 日韩高清1级毛片| 操逼网站免费看电影| 亚洲区欧美区成人小说区在线免费看 | 亚洲中文五月天婷婷| 超碰中文字幕日韩欧美| 一级黄片操逼的完整版在线看| 国产视频二区在线观看| 亚洲一区二区av蜜桃诱惑| 日韩日日操av| 黄片在线免费观人人操操| 午夜亚洲视频成年人黄色影院| 无码福利精品不卡的av日韩| 日本网站在线免费好看免费A| 熟女在线无码欧美成人片中文 | 亚洲免费av无码片| 日韩一级一级一级黄片| 久久无码国产欧洲超碰| 日韩美女一级在线| 情久久成人韩国AV一区| 日本性久久久久久久国语| 国语对白久久色美女毛片| 97超碰日韩亚洲| 一级黄色网址伊人午av电影| 超碰在线免费播放| 99婷婷在线观看| av手机在线免费| AV无码高潮动漫无码AV| 在线无码播放一级无毛AA片| 草久在线播放av黄片| 日韩av网站在线观看| 欧美人成网站18禁止久久影院| 久操手机在线视频| 精品国产欧美超碰亚瑟| 欧美偷窥自拍日韩三级色在线| 精品人妻无码一区二区三级精东| 91午夜福利电影| 免费成人亚洲AV动漫网站 | 一级黄色大片在线观看| 草草视频网站婷婷在线看| 69av小视频久久大片免费看| 刺激久久亚洲伊人| 国产丝袜视频黄片| 成人AV手机在线观看| 亚洲av中字国产经典双飞| 日本成人网站免费视频| 成人免费强奸视频| 人人干人人操人人上| 三级片在线播放视频国产片吃奶奶| 人人看人人干91日韩| 黄片观看免费91草日韩| 在线观看黄色免费观看在线| 三级片成人午夜影院| 免费观看成人做爱视频自拍| 精品视频在线观看无码| 欧美A级片一区二区三区| 在线观看免费成人黄片| 一本到一区二区三区高清视频| 国产好看的AV无码日本| 天天做天天爱天天爽| 在线看黄色片黄片一级a高清| 日韩AA级黄片婷婷密入口| 国产在线视频网站| 成人性爱aVAV爱AV| 亚洲成人大型AV| 国产毛片第68页| 激情精品一区二区| 亚洲激情国产搞av在线观看| 啊……在线观看视频| 亚洲av无码成人| 人人摸人妻超碰色色色91| www黄片免费色天综合网| 91大神精品影片| 三上悠亚一区二区三区| 成人A片无码精品| 日韩高清无码免费一级大片| 韩国美女高清无码| 成人偷拍精品视频在线播放| 久久久久中文字幕| 亚洲AⅤ一级乱码毛片| 日本成人免费三级电影| 国产精品久久久久桃色TV| 黄色站免费无码不卡| 久久亚洲av成人无码国产野外 | 另类图片区自拍偷拍| 亚洲国产精品视频。| 五月天色国外社区| 免费永久在线观看黄| 看A片的网站国产簧片| 国产成人aV在线| 性插入视频高清免费| 日韩一级黄片在线播放| 免费看无码视频| 三级片一级片AV在线| 国产黄色毛片视频| 青青艹久久日特黄外国一级片| 久草热久草国产在线播放| 美女三级片在线网站在线观看| 国产欧美国产欧美日韩亚洲| 天天无码在线高清视频| 三级片三级片网站网站网站网址| 中文一区二区三区四区在线| 国产精品一区婷婷| 免费看特级黄片九九福利| 成人一级片色情电影观看| 无码免费日本五月天无码av| 欧美成年人色情网站。| 国产无码一级黄片| 黄色一级视频久久| A片免费高清日韩三| 免费香蕉视频亚洲AVV| 无码特大毛片视频| 岛国无码在线观看| 老司机网站在线观看精品一区| 91人妻一区二区三区在线| AV超碰在线欧美伊人性| av无码免费在线| 影音先锋欧美色图| 少妇无码成人韩国AA级毛片| 国产草逼AV久操AV| 三级有码无码中文| 日韩无码一区二区视频免费观看 | 色情美人精品性交A级电影日本| 在线日韩有码AV| AAAAAAAA片高清视频| 91一极片网站日韩Aaa级毛| 网址在线观看日本激情在线观看| 看国产1级黄片| 日韩亚洲熟女少妇一区二区三区| 色接久久欧美高清| 国产毛片一区二区+RMVB| 日韩大胆一区国产一二区自拍| 中文无码av毛片| 亚洲天堂网软件久久成人做爱 | 国产1区区2区三区四区| 日韩AA大片色狠狠AV老熟| 日韩一区二区三区AV视频| 色呦呦在线一区二区| 亚洲三级片国产精品h| 亚洲第一簧片草久久久久久久| 免费国产一级aV| 97资源网站一区在线| 高清av中文色婷婷| 免费在线一级黄色录像| aaa级片在线观看视频| 久久伊人婷婷99久久人人| 亚洲综合精品高清无码| 一级无码黄色视网站| 久热在线视频A片网11| 亚洲无码中文字幕手机啪啪网| a级人体片中国a级毛片| 成人rihanav| 日韩一级性爱电影| 五月天激情成人深爱网| 岛国无码高清在线观看视频| 性爱无码视频久久国产A| 欧美性色一区二区三区| 国产黄色片999| 成人a小视频操美女Av| 色五月网站地址在线婷婷| 美女黄色麻豆A片一级毛| 欧美精品手机A∨| 日韩AV无码电影| 黄色网止在线观看| 日本有码系列欧美成人在线操| 亚洲无码大片手机在线看| 英美成人A片三级A图片视频| 国产精品午夜片在线免费观看| 黑人一级A片免费看| 日韩a级毛片在线播放| 国产在线无码视频不卡| AV在线资源麻豆电影| 日韩三级一区在线| 无码主播极品国产黄片aaa| 五月天婷婷色色| 国产湖南精品美女毛片| 男人天堂新免费视频| 国产激情春色A级片黄| 99视频在线看12| 亚洲无码在线视频一区二区| 亚洲18av无码| 黄色的片片片片片片片| 在线国产亚洲日本视频| 免费看二极一级黄色片| 亚洲第一精品福利| 亚洲一区精品视频影院资源| 有码AV在线观看| 亚洲成人黄色电影免费电影| 国产性爱免费小视频| 天堂青草免费观看视频| aV综合导航熟女综合区| 日本私人毛片无码AV网站| 日木无码乱子精品| 少女たちよ观看动漫第四季| 一区二区三区四区网站| 欧美1级视频av黄色| 91国产人妻老鸭AV| 制服Av一二三区| 亚洲成人久久在线| 国产精品高清在线观看| 久草手机在线观看视频| 操人视频91免费久草| 久久悠悠国产精品| 日本黄色A片视频| av免费导航99人人躁| 亚洲人妻精品视频| 日本三级少妇三级99| 久久久精品性爱大片| 色呦呦国产精品一站草拟吗| 亚洲成人免费高清无码黄色电影| 黄色在线网站免费观看| 欧美理伦A片一区二| 亚洲无码pp亚洲人人夫妻| 一级视频在线观看免费视频| 找A级特级黄色网止| 三级黄色美女三级片| 日韩一级免费在线片| 免费在线不卡av| 一级亚洲片一级国内片一级欧洲片| 91AV成人在线| 国产精品自产拍2021在线观看 | 韩国无码黄色电影| 三级无码电影艹干人妻电影 | 一级一a在线大学生情侣国产| 亚洲精品特好视频网| 三级片片网站在线免费观看| 丁香婷婷欧美爱爱视频网页| 成人亚洲在线电影| 美女91精品美女一级片| 亚洲激情黄色av| 日韩一区二区成人av| 久久九草无码视频| 日本无码高清免费| 一级a一级a爱片免费免免高潮按摩 | 精品一区二区三区爽爽爽爽| 在线免费无码电影| 亚州第一毛片不卡的av福利| 亚洲一区二区电影在线观看| 国内裸模一区二区三区| 日韩一级无码黄片| 日韩A√视频欧美特级黄色片| 欧美日韩精品福利视频| 久久无码强奸毛片| 欧美日韩成人动漫| 色五月婷婷欧美国产偷拍| 91久久久久视频7日韩| 成人妖精久久一起草无码AV| a片黄网站污黄色在线观看| 免费的黄色片看老司机色| 成人无码免费毛片A片| 欧洲无码成人电影| 欧美一区二区系列| 免费视频一区二区三区国产免费视频 | 超碰国产黑客在线| 亚洲AV女高潮30p| 超碰在线亚洲91新超碰| 亚洲三级色欲日韩无码播放器| 日韩最大的第一成年黄色视频网站 | 日本黄色视频网站三级黄色| 欧美黄色大片免费看| 中文字幕a级日本电影| 欧美日韩强奸超碰久热人| 日本三A视频超碰一区二区| 无码剧情AV在线| 久草最新视频乱亚洲日韩| 黄片手机观看视频| 女人天堂av操人妻自拍| 毛片一级网站夫妻无码视频| 一级少妇黄片噜噜噜噜噜射| 欧美三级电影在线| 亚洲爱爱小视频色香蕉视频| 日本玖玖人人精精品品的视频 | 人人爱人人摸亚洲| 激激综合在线视频| 欧美性爱黄色一级片子| 国产男女享色拍拍直播网站| 亚洲A级免费电影| 青青草原黄色日本黑丝袜网站视频| 亚洲AV网站在线播放| 日本精品黄色视频| 黄色a级片网站| a人片久久精品一区| 欧美成人精品AV就是干| 日本欧美色网站色四婷婷| 国产99日韩在线| aV无码中字专区精品| 成人激情小说网站| 中国女人肏B手机看片6富利| 9999精品视频| 日本三级片一区二区| 日本久久夜视频aⅴ一二区| 成人无码电影免费在线看| 一级A片60分钟免费看| 成人动漫午夜激情| 国产精品免费无码视频 | 色综合日韩色中文字幕| 免费黄色在线观看视频| 亚洲成AV人免费在线观看| 欧美性大战久久久| 爆艹丝袜av在线| 干女人在线播放| 亚洲AV电影免费在线| 亚洲天堂午夜日韩欧美久久久| 外国黄色三级A片| 97亚洲影院熟女午夜| 99爱视频在线三级片视频网站 | 欧美 国产 激情 最新| 国产91成人激情文学8| 91在线视频福利| 久热大香蕉一区二区三区四区| 五月天AV黃色网| 国产精品视频12345区| 做a国产视频日本黄色子电影| 韩国一级aⅤ色情毛片| 嫩草久久视频少妇人妻综 | 免费在线色情网站| 美国一级在线观看| www.色色一区| 五月激情四射无码| 99精品无码网站| 超碰在线播放免费| A级黄色网络97内射| 免费成人黄色大片| 亚洲国产精品日本无码网站| 成人超碰公开成人A片黄| 不卡的av网站第六页无码| 日本色情免费观看网站| 欧美一级黄片久久撸| 成人三级在线视频一区二区| 亚洲一级黄色无码| 性爱久久电影欧美a在线播放| 成人黄色三级电影| 午夜激情免费视频| 色香蕉五月天婷婷色7777色| 不卡AV在线观看| 日本无码91久青操完整视频| 免费能直接看黄网站| 欧美另类视频艾小青无码视频| 日本无码人妻在线视频| 日韩中文字幕资源站| 亚洲在线久久特级A级无码光| 高清无码a1日日夜夜精品| 亚洲日韩AV在线网| 手铁机以及黄色录像免费看的铁机| 八月婷婷伊人久久| 免费永久在线观看黄| 无码网址在线播放视频| 国内AV在线久久香蕉99| 免费看欧美真人aa大片| 一级黄色电影毛片| 国产免费观看精彩绝伦的视频| 欧美黄色精选视频| 免费观看操逼视频,国产| 91成人在线综合网| 欧美操免费在线视频| 亚洲欧洲日本限制视频资源网| 中文无码子幕久久久久久| 日逼黄色日逼黄色视频黄色视频| 激情五月婷婷开心色综合| 好看的亚洲色情| 亚洲久久成人av| 国产免费成人午夜免费视频| 国产精品成人国产乱在线观看| 91作爱视频性爱无码区| 亚洲无码高清社区| 亚洲日韩一页成a人在线视频 | 日韩无码免费网站| 人妻精品一区二区三区免费视频| 淫乱欧美韩国中文无码AV| 日韩卡一卡二卡三无线| 亚洲天堂一区二区三区| 一级二级电影网站| 91一级视频久久性爱区| 网红美女主播福利视频| 亚州无码精品激情婷婷综合| 亚洲国产avav| 国模空姐私拍在线| 国产综合区z在线观看| 久久精品无码免费亚洲专区| 青青草久久久久久久大香蕉| 成人网站av中日美毛片| 日韩精品一区二区三区AV影视| AV无码在线播放o| 久草在在线免视频在线观看视频| 亭亭AV一区二区| 成人A片无码永久免费第三集 | 欧美 91AV 视频| 中文字幕AV小说| 国产免费AV片在线无码懂色AⅤ| 中文亚洲AV片在线观看| 日韩无码AV特黄一级| 一区二区三区黄片| 美女黄色斤一区二区| 日韩超碰av久久草视频在线| 国产高清高清无码日韩精品| 国产老牛AV影视| 久久福利偷拍视频| aaaaaa毛片导航| 日本3级片A片| 二级毛片-一二三区在线-成人AV | 在线收看一级av片| 在线黄色AV日熟女| 成人网站久久免费| 黄色一区二区三区4区| 亚州av在线观看| 久久久久久无码日韩欧美电影| 午夜福利主播日韩视频在线观看| 偷拍日韩综合超碰在线免费看| 色欲天天无码高清| 日韩加勒比高清沙婷婷影院| 国产经典一级片在线观看| 亚洲欧美综合国产精品啪视频 | 久久嫩草精品久一区二区三区| 亚洲日韩视频一本| 淫色免费在线观看视频| 天堂视频一区二区三区| 日韩欧美性爱毛片播放| 69精品午夜一区二区| 一区无码日韩亚洲第一页动漫| 超碰五月婷婷就要久草综合| 嫩批一区二区三区| 嫩草研究院午夜影院一区| 国产精品无码污污| 久久91精品视频| 亚洲男女AV亚洲肏屄| 欧美一级特黄A片免费看视频小说 欧美色性97自拍欧美A一片 | 综合色图在线观看| 丝袜福利导航三级片欧美| 91人妻人人澡人人爽人人爽| 亚洲av网站在线观看| 97超碰99a级片免费| 欧美性爱视频小说网| 成人无码国产视频| 岛国成人电影午夜爱爱福利 | 欧美人兽另类黄色的特级毛片| 亚洲国产香蕉视频在线观看| 欧美精品无码成人a| 手机永久免费看的毛片视频| 超碰人人av五月妻人人| 亚洲AV无码片一区二区三区| 一级色情电影免费看| 能看黄片网站大全| 国产精品久久只要久久| 日韩深夜天堂久久综合人人操| 高清无码成人AV| 特级特黄AAAAAAAA| 三级片在线看无码中文第一页| 亚洲草草在线影音先锋成人网| 99爱亚洲性视频在线| 国产一区二区三区高清| 91精品国产小仙女| 可以看黄片的视频| 国产AV一站成人超碰| 伊人网在线视频1区| 亚洲色情一区二区三区| 欧美二级片在线播放| 久久精品AV天影视| 日韩美国视频一区二区| 中国北京美女一级黄色片子| 午夜uu福利视频| 手机在线观看色播| 无码AV免费的在线| 白白白白白操无码视频在线免费观看 | 美女黄色网视频在线看| 亚洲AV老牛无码| 五码三级视频东京热黄色信息| 亚洲一二三区高清| 色五月天网站水多多一区二区| 无码A及日韩在线免费观看A| 91久久久久WWW| 国模吧天天视频久久七区| 久久免费激情视频| 国产91 丝袜在线播放00-百度 | 少妇无玛影片在线看黄片网站| 日韩一区免费日逼视频| 国产精品一区二区三区免费| 日韩精品国语对白| 天天做天天爱夜夜爽毛片毛片| 在线无码观看黄色| 伊人少妇精品视频| 一级美女A片日韩高清第一页 | 国产一区二区精彩视频| 全球AV天堂二级黄色性大片| 亚洲AAA级黄片| 欧美三级文学亚洲色图视频| 成人无码AV一区二区三区| 香港毛片wwwwww| 东京热久久综合伊人AV| 国产精品色片日本A黄| 欧美性爱综合网站| 欧美激情影院亚洲色色网视频| 亚洲三级影片国产AV无码区| www.无码在线主播| 亚洲中文中出无码在线视频 | 国产无码三级人人看人人插| 欧美激情久久久久| 亚洲成aⅴ人片色v在线| 日韩电影久久日韩无码a√| 伊人婷婷五月天激情| 天天操夜夜操狠狠操| 伊人无码网站黄色三级视三级| 日韩人人人人人人操| 亚洲精品91在线| 国产高清自拍视频在线一区| 黄色无码无遮挡网站| 一级黄片免费的亚洲乱伦| 在线观看黄网站国产1区| 欧美AAA级片欧美中出| 日韩成人大片在线观看| 日韩无码四页久久99色综合| 青青草伊伊一级黄色视| 免费性爱视频一区二| 久久免费毛片手机在线看全集| 91网址在线观看精品| 亚洲图片 一区二区三区| 91高跟紫色丝袜呻吟在线观看| 免费黄色小说亚洲激情首页| 欧美高清无码在线播放|