日本成人+字幕中文+免费观看_无码av在线免费观看_日本人妻成人视频_av加油成人超碰久久_国模吧一区+二区+三区_天堂亚洲AV国产激情第一页_性工具特级黄色片_AA黄色天堂毛片

5S/6S管理+TPM管理咨詢專家

咨詢熱線：
137 5118 4775

當(dāng)前位置: 主頁(yè) > 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) >
  • 欄目
  • 我們的優(yōu)勢(shì)

  • 專業(yè)+敬業(yè)

               智泰顧問(wèn)均來(lái)自于三星、華為、豐田、松下、富士康等世界著名公司，并有20年及30家以上企業(yè)的咨詢經(jīng)驗(yàn)及成功案例。他們實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，有標(biāo)準(zhǔn)、有方法、有案例，經(jīng)過(guò)多年的理論實(shí)踐和智慧累積，深受眾多企業(yè)的認(rèn)同和信賴，追求與客戶共贏的核心價(jià)值觀去服務(wù)好每一家客戶。

  • 手把手咨詢輔導(dǎo)

             智泰顧問(wèn)以理論+實(shí)踐（手把手咨詢輔導(dǎo)）為主，以現(xiàn)場(chǎng)三現(xiàn)事實(shí)為依據(jù)提出改善建議，以給企業(yè)培養(yǎng)管理及技術(shù)人才為核心而實(shí)行手把手的咨詢輔導(dǎo)，確保企業(yè)的干部及員工能熟練掌握及推廣咨詢項(xiàng)目的內(nèi)容，確保您的企業(yè)在穩(wěn)健中得到變革與持續(xù)發(fā)展。
     

  • 一次咨詢持續(xù)服務(wù)

               智泰咨詢遵從一次咨詢后可持續(xù)免費(fèi)疑問(wèn)解答服務(wù)的承諾，我們定期對(duì)企業(yè)持續(xù)反饋的核心問(wèn)題，組織專家團(tuán)隊(duì)進(jìn)行攻關(guān)并給客戶提出解決方案，我們有線上線下隨時(shí)的咨詢回復(fù)，確保您的滿意為止。
     

  • 咨詢性價(jià)比高

    1.咨詢費(fèi)用比同行低30%以上;
    2.咨詢項(xiàng)目續(xù)簽率90%以上；
    3.咨詢項(xiàng)目100%落地；
    4.咨詢項(xiàng)目指標(biāo)100%達(dá)成；
    5.一次咨詢持續(xù)服務(wù)；
    6.先咨詢后收費(fèi)；
    7.現(xiàn)場(chǎng)咨詢輔導(dǎo)外其它服務(wù)一切免費(fèi)。
     

  • 優(yōu)秀案例

  • 6S管理咨詢公司案例_持續(xù)改進(jìn)

    深圳智泰下屬6S咨詢公司在國(guó)內(nèi)對(duì)不同行業(yè)推進(jìn)6S管理，98%以上取得非常滿意的效果，智泰專業(yè)團(tuán)隊(duì)三天為企業(yè)打造成功6~8個(gè)標(biāo)桿車間。

  • 5S管理咨詢公司案例_三天打造

    智泰咨詢下屬的5S管理公司首創(chuàng)的產(chǎn)品三天一標(biāo)桿，三天一條線，三天締造6~8個(gè)標(biāo)桿車間，智泰咨詢專業(yè)的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)為企業(yè)的5S管理快速打造已形成一套標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容。

  • TPM管理咨詢公司案例_全面改善

    深圳智泰下屬TPM咨詢公司推進(jìn)的TPM管理不僅僅是設(shè)備管理，而是企業(yè)的全面改善，智泰專業(yè)團(tuán)隊(duì)以現(xiàn)場(chǎng)三現(xiàn)為主展開企業(yè)的持續(xù)改進(jìn)，幫助企業(yè)提升管理水平，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，最終達(dá)成行

  • TPM管理咨詢公司案例_設(shè)備故障

    智泰咨詢下屬的TPM咨詢公司為企業(yè)推進(jìn)的TPM管理活動(dòng)中，為企業(yè)設(shè)備故障率下降推進(jìn)了大量的制度及標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)全員消除設(shè)備的缺陷并改善及復(fù)原，并對(duì)設(shè)備進(jìn)行部分改良，促進(jìn)設(shè)備長(zhǎng)期穩(wěn)定運(yùn)

  • 精益生產(chǎn)咨詢案例_自動(dòng)檢測(cè)生

    世界級(jí)制造及精益管理是智泰人一生追求的理想，智泰咨詢?cè)谄髽I(yè)推進(jìn)精益生產(chǎn)后平均生產(chǎn)效率提升35%以上。

  • 精益生產(chǎn)案例_生產(chǎn)效率提升

    在精益生產(chǎn)中車間經(jīng)常要改進(jìn)的內(nèi)容是生產(chǎn)線上的生產(chǎn)平衡率問(wèn)題，目前國(guó)內(nèi)加工型企業(yè)的生產(chǎn)平衡率只有65%左右，智泰專業(yè)團(tuán)隊(duì)在企業(yè)推進(jìn)生產(chǎn)平衡率平均提升到85%以上。

  • 聯(lián)系方式

  • 咨詢熱線：137 5118 4775
    傳真號(hào)碼：
    郵箱地址：3127604556@qq.com


人力資源培訓(xùn)講師 楊 棟

人力資源培訓(xùn)講師 楊 棟

時(shí)間:2023-11-23 08:43來(lái)源:原創(chuàng) 作者:智泰咨詢 點(diǎn)擊: 次
楊棟老師歷任過(guò)外資、合資、民營(yíng)企業(yè)中高管職務(wù)，并在國(guó)內(nèi)知名咨詢機(jī)構(gòu)從事企業(yè)管理咨詢與培訓(xùn)時(shí)間超過(guò)二十年，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和人力資源管理具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。

人力資源培訓(xùn)講師 楊棟老師 

通曉運(yùn)營(yíng)的人力資源管理專家
中山大學(xué)工商管理碩士
20余年咨詢/培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
美國(guó)國(guó)際訓(xùn)練協(xié)會(huì)認(rèn)證高級(jí)講師
清華、北大、浙大等高校總裁班,總監(jiān)班特聘高級(jí)講師
上海交大重點(diǎn)企業(yè)高管能力提升班特聘高級(jí)講師
清華大學(xué)深圳研究生院企業(yè)成長(zhǎng)研修中心資深咨詢師
曾任：西門子電器 管理技術(shù)部主管
曾任：香港麥斯威實(shí)業(yè) 副總經(jīng)理
曾任：深圳精密達(dá)智能機(jī)器 副總經(jīng)理兼人力資源總監(jiān)
 
楊棟老師歷任過(guò)外資、合資、民營(yíng)企業(yè)中高管職務(wù)，并在國(guó)內(nèi)知名咨詢機(jī)構(gòu)從事企業(yè)管理咨詢與培訓(xùn)時(shí)間超過(guò)二十年，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和人力資源管理具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)企業(yè)高管和管理咨詢工作經(jīng)驗(yàn)積累，不僅具備深厚的人力資源各模塊培訓(xùn)、咨詢和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，還具備豐富的戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、組織運(yùn)營(yíng)、流程優(yōu)化、企業(yè)管理改善、營(yíng)銷管理、生產(chǎn)管理等領(lǐng)域的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，既有戰(zhàn)略高度又能到基層落地執(zhí)行，善于解決績(jī)效考核中量化數(shù)據(jù)提取和選擇的問(wèn)題，成功對(duì)25家并購(gòu)企業(yè)進(jìn)行人力資源整合，成功為32家企業(yè)設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系和薪酬體系，成功為126家企業(yè)進(jìn)行過(guò)組織運(yùn)營(yíng)及目標(biāo)管理等相關(guān)內(nèi)容咨詢，在企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、組織設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)、招聘面試、流程優(yōu)化、現(xiàn)場(chǎng)管理等方面的研究有獨(dú)到之處。培訓(xùn)及咨詢的多家客戶均為行業(yè)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)。
 
主講課程：
人力資源類：
《戰(zhàn)略性人力資源管理》
《招聘及面試技巧》
《企業(yè)薪酬與福利管理》
《咨詢式績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練》
《人才梯隊(duì)與培訓(xùn)體系建設(shè)》
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
《金牌面試官——如何提高招聘精準(zhǔn)度》
通用管理類：
《如何實(shí)現(xiàn)阿米巴經(jīng)營(yíng)》
《高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)》
《跨部門溝通與協(xié)作》
《如何開展流程優(yōu)化》
《目標(biāo)管理與計(jì)劃執(zhí)行》
《MTP中高層管理能力提升訓(xùn)練》
《企業(yè)戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定》
 
授課風(fēng)格：
楊老師具備豐富的咨詢與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，采用咨詢式授課，通過(guò)課前充分的調(diào)研和準(zhǔn)備，能將每堂課的內(nèi)容與學(xué)員的實(shí)際情況充分結(jié)合，善于現(xiàn)場(chǎng)解決學(xué)員在課堂中提出各種問(wèn)題，課程中實(shí)戰(zhàn)案例豐富，通過(guò)課程互動(dòng)設(shè)計(jì)，能充分調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性，寓教于樂(lè)，使學(xué)員在輕松的氛圍中獲取、掌握豐富的知識(shí)。
 
部分成功案例：
◆主導(dǎo)央企招商局集團(tuán)下屬企業(yè)深圳赤灣集裝箱碼頭(深赤灣)“流程優(yōu)化加目標(biāo)管理”的咨詢項(xiàng)目，大幅提升了深赤灣的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化及目標(biāo)管理水平，深受各級(jí)管理人員好評(píng)，經(jīng)歷將近一年時(shí)間項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，中國(guó)物流界十大風(fēng)云人物之一深赤灣董事長(zhǎng)鄭少平評(píng)價(jià)說(shuō)“楊老師雖然不是海運(yùn)行業(yè)出身，但有西門子的背景，豐富的管理咨詢經(jīng)驗(yàn)，為我們赤灣的管理和服務(wù)水平提升做出了非常多的貢獻(xiàn)，在此深表感謝，并希望以后多來(lái)指導(dǎo)。”
◆主導(dǎo)格力電器“校園招聘” 項(xiàng)目，幫助格力電器建立和梳理了校園招聘的流程、重點(diǎn)院校選擇、試題庫(kù)，并對(duì)面試官隊(duì)伍進(jìn)行了實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)，獲得集團(tuán)陳副總裁的多次好評(píng)。
◆主導(dǎo)深圳愛(ài)特愛(ài)服飾 “組織變革、流程優(yōu)化及績(jī)效管理”項(xiàng)目，幫助愛(ài)特愛(ài)公司建立了完善組織架構(gòu)、運(yùn)作流程及從公司到部門再到崗位的績(jī)效管理系統(tǒng)，公司李董事長(zhǎng)評(píng)價(jià)“楊老師實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富、認(rèn)真負(fù)責(zé)、要求嚴(yán)格，不像原來(lái)請(qǐng)的顧問(wèn)老師光說(shuō)好話，楊老師改變了我們?cè)瓉?lái)一些依靠人制、較隨意工作習(xí)慣，各項(xiàng)管理已經(jīng)走上正軌。”
◆主導(dǎo)深圳宏商材料股份“精益生產(chǎn)、流程優(yōu)化加人力資源管理” 項(xiàng)目的流程優(yōu)化和人力資源部分，幫助宏商公司梳理了清晰的組織架構(gòu)和運(yùn)作流程，建立了完善的績(jī)效考核、薪酬管理制度，為公司的上市做好了準(zhǔn)備。
◆主導(dǎo)蘇州驛力機(jī)車科技“經(jīng)營(yíng)規(guī)劃及績(jī)效管理提升”項(xiàng)目，使一家虧損多年老板準(zhǔn)備放棄的企業(yè)扭虧為盈，當(dāng)年實(shí)現(xiàn)銷售收入由4000萬(wàn)提升至1.2億，第三年實(shí)現(xiàn)2.5億的銷售收入，企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展，公司陳董事長(zhǎng)評(píng)價(jià)說(shuō)：“楊老師的幫助使公司管理水平提升縮短了3年時(shí)間。”
◆主導(dǎo)東莞立亞達(dá)電子“人力資源管理咨詢”項(xiàng)目，從企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)劃到組織架構(gòu)調(diào)整、流程梳理、報(bào)表系統(tǒng)建立，成功上線了五金及電子兩大事業(yè)部的績(jī)效考核系統(tǒng)與薪酬激勵(lì)系統(tǒng)，通過(guò)將個(gè)人利益與公司利益的掛鉤，大大提高了干部及員工的工作積極性。同時(shí)還為企業(yè)的關(guān)鍵崗位人才進(jìn)行了面試把關(guān)，企業(yè)還調(diào)整了面試流程，將楊老師的面試把關(guān)作為最后一道關(guān)卡，公司張董事長(zhǎng)評(píng)價(jià)說(shuō)：“楊老師的即有戰(zhàn)略高度，能為企業(yè)的發(fā)展找到方向，又能深入一線對(duì)各級(jí)管理人員進(jìn)行指導(dǎo)、幫助，全公司上上下下都很感謝楊老師的付出，我們要和楊老師長(zhǎng)期合作。”
◆主導(dǎo)蘇州意可 “戰(zhàn)略規(guī)劃 、流程優(yōu)化、績(jī)效及薪酬管理提升”項(xiàng)目，幫助蘇州意可的建立了適合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)及運(yùn)作流程、績(jī)效考核及薪酬管理系統(tǒng)，受到公司俞總的高度肯定和評(píng)價(jià)。
◆主導(dǎo)山東華建置地的“人力資源管理體系設(shè)計(jì)”項(xiàng)目，幫助山東華建置地建立了完善組織架構(gòu)、運(yùn)作流程及從公司到部門再到崗位的目標(biāo)系統(tǒng)、績(jī)效考核及薪酬體系，受到公司總經(jīng)理的高度評(píng)價(jià)。
◆主導(dǎo)咸寧擔(dān)保集團(tuán)的“績(jī)效及薪酬體系設(shè)計(jì)”項(xiàng)目，與企業(yè)董事長(zhǎng)率領(lǐng)的高管團(tuán)隊(duì)一起設(shè)計(jì)了涉及公司所有崗位，非常具有激勵(lì)性的績(jī)效及薪酬體系，并落地實(shí)施，咨詢項(xiàng)目得到公司上下的高度認(rèn)同。”
◆主導(dǎo)廣東格美淇電器/中山仙崎服飾/深圳裕鼎/深圳創(chuàng)世華能/咸寧高新投等公司的組織變革、績(jī)效、薪酬管理咨詢，推動(dòng)了這些企業(yè)的組織績(jī)效提升和發(fā)展。
 
部分服務(wù)客戶：
銀行金融行業(yè): 深圳建行龍崗支行、甘肅省建行、湖南農(nóng)信社、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、深圳光大銀行、深圳農(nóng)商行、武漢漢口銀行、洛河農(nóng)信社、內(nèi)蒙農(nóng)村合作聯(lián)社、建行甘肅全省分行、甘肅農(nóng)信聯(lián)社、杭州農(nóng)商行、揚(yáng)州郵政、北京銀行、湖南省農(nóng)商行、中信銀行蘇州分行、南京中國(guó)銀行、安慶農(nóng)商行、中國(guó)郵政集團(tuán)公司、廣西農(nóng)信社、常州郵政局、廣州工行、淮安農(nóng)商行、南京紫金農(nóng)商行、上海郵政儲(chǔ)蓄、廣西郵政……
大型國(guó)有和上市企業(yè)：招商局集團(tuán)赤灣集裝箱碼頭、國(guó)家電網(wǎng)南瑞集團(tuán)、重慶煙草集團(tuán)、昆明煙草集團(tuán)、大慶油田、中石化鎮(zhèn)海煉化、延長(zhǎng)石油、湖南中石化、中交廣州航道、中國(guó)航天科技集團(tuán)、阿勒泰電力公司、廣西浦北供電公司、廣西電力局、上海地鐵、沈飛集團(tuán)、上海航空發(fā)動(dòng)機(jī)制造股份有限公司、白塔機(jī)場(chǎng)、上海地鐵維護(hù)保障有限公司、中國(guó)航天科技集團(tuán)、中國(guó)商飛集團(tuán)、中航工業(yè)沈飛集團(tuán)、中航工業(yè)成飛集團(tuán)、中航工業(yè)商用航空發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司、貴州航天南海科技有限公司、成都成飛集成科技公司、華潤(rùn)北貿(mào)、天津航空、西藏移動(dòng)、國(guó)網(wǎng)通用航空公司、重慶送變電工程有限公司、東風(fēng)集團(tuán)、四川省建筑機(jī)械化工程公司、中建三局成都公司、中鐵五局二公司、中國(guó)交建廣州航道公司、空港快線、中航油西北公司、淮北煤礦、葛洲壩集團(tuán)公司、大連港集團(tuán)、廣東廣珠西線高速公路有限公司、上海地鐵、四川鐵塔、廣東省機(jī)場(chǎng)管理集團(tuán)、中煙施偉策(云南)再造煙葉有限公司、、廣東交通集團(tuán)江中高速、廣州增電電力建設(shè)投資集團(tuán)有限公司、阿壩鐵塔、蘇州張家港中糧油、廈門軌道運(yùn)輸、武漢中鐵十一局、寧波杭州灣大橋、深圳地鐵集團(tuán)、內(nèi)蒙古電力集團(tuán)、平高集團(tuán)、內(nèi)蒙古電力、南航信息中心、東航實(shí)業(yè)、航天電器、華潤(rùn)萬(wàn)家總部、華潤(rùn)怡寶、雪花啤酒、華潤(rùn)燃?xì)饨T分公司、云鋁集團(tuán)、湖南糧食集團(tuán)、國(guó)藥集團(tuán)廣州物流中心…..
高校與政府機(jī)構(gòu)：北京大學(xué)EMBA、清華總裁班、深圳市福田區(qū)城管局、東莞市圖書館、深圳市醫(yī)學(xué)信息中心、魯西人力資源開發(fā)中心、清華教學(xué)中心、浙江大學(xué)總裁班、廣州市黃埔區(qū)惠民社區(qū)服務(wù)中心、佛山公用事業(yè)控股有限公司、廣州郵電學(xué)院、湖北省標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量研究院、武漢市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)……
通訊IT行業(yè)：廣州移動(dòng)、揭陽(yáng)移動(dòng)、深圳電信、惠州電信、汕尾移動(dòng)、廣東移動(dòng)、汕頭移動(dòng)、貴州畢節(jié)聯(lián)通、杭州移動(dòng)、北京移動(dòng)、溢洋光電、濟(jì)南電信、昆明電信、黔南移動(dòng)、濟(jì)南網(wǎng)通、河北移動(dòng)、深圳市奧尊信息技術(shù)、深圳微軟技術(shù)中心、芯微技術(shù)（深圳）、深圳市郵電設(shè)計(jì)院、深圳市瑞柏泰電子、深圳市東深電子技術(shù)、深圳市鴻波通信投資控股、深圳市圖敏實(shí)業(yè)、廣東奧尊金融設(shè)備、南方數(shù)碼科技、深圳市群力通信技術(shù)、深圳市毅興科技、天運(yùn)網(wǎng)軟件科技(深圳)、深圳市音樂(lè)經(jīng)典科技、深圳市聯(lián)盛智能系統(tǒng)科技、趕集網(wǎng)、福建蘭庭網(wǎng)絡(luò)集團(tuán)、廣州美電貝爾科技股份集團(tuán)有限公司、廣州拉卡拉、深圳九龍福科技公司、大連橫河信息、國(guó)網(wǎng)青海省電力公司信息通信公司、深圳市錢爸爸金融控股有限公司、浙江電信、蛇口通訊、中國(guó)信保天津分公司、成都移動(dòng)、藍(lán)創(chuàng)科技……
知名民營(yíng)企業(yè)：蘇寧電器重慶公司、萬(wàn)寶集團(tuán)、海南航空、玖龍紙業(yè)、宜昌東陽(yáng)光實(shí)業(yè)有限公司、金立手機(jī)、以純服飾、廣東品勝電子、彭氏化妝品、正佳物流、深圳市新達(dá)微電子、廣東格美淇電器、深圳市華新彩印、深圳天尚服飾、深圳市萬(wàn)港物流發(fā)展、南方數(shù)碼科技、深圳市昌毅航空、大田國(guó)際運(yùn)輸代理、珠江國(guó)際貨運(yùn)代理有限公司、廣州飛肯摩托車有限公司、青島啤酒、聯(lián)寶（合肥）電子科技有限公司、廣西圣保堂健康產(chǎn)業(yè)股份有限公司、杭州中美華東制藥有限公司、廣州丹姿、江蘇龍城精鍛有限公司、武漢美好置業(yè)、上海復(fù)宏漢霖生物技術(shù)股份有限公司、中山市物資集團(tuán)有限公司、武漢華僑城實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司、荊州弘晟光電、江蘇錦華集團(tuán)、東莞新溢眼鏡制造有限公司、北京長(zhǎng)久集團(tuán)、錦藝地產(chǎn)、寧波公交總公司、蒂森克虜伯電梯股份有限公司、風(fēng)行牛奶、咸寧榮萬(wàn)盛投資有限公司、蘇州華啟有限公司、珠海湯臣倍健、杭州東華鏈條集團(tuán)、南寧廣西水利電力建設(shè)、山東京博控股股份有限公司、華潤(rùn)雪花啤酒運(yùn)城公司、上海城投水務(wù)集團(tuán)、錫林河化工、湖南輕鹽、珠海國(guó)洋食品有限公司、珠海恒基達(dá)鑫國(guó)際化工倉(cāng)儲(chǔ)股份有限公司、河南博元電力科技股份有限公司、富德生命人壽、新疆遠(yuǎn)大華美公司……
港臺(tái)企業(yè)：玖龍紙業(yè)、金光紙業(yè)、先豪國(guó)際集團(tuán)、美時(shí)辦公家具、譽(yù)銘精密工業(yè)（深圳）、東莞萬(wàn)盛電子、深圳市友信精密機(jī)械、東茂電子(深圳)、國(guó)匯物流、巨偉光學(xué)工業(yè)(深圳)、豪勁集團(tuán)、創(chuàng)富錄像帶(深圳)、仙迪(香港)國(guó)際化妝品集團(tuán)、愛(ài)特愛(ài)服飾（深圳）、仙崎紡織（中山）……
鋼鐵、機(jī)械、汽車行業(yè)：廣州白木汽車零部件、深圳市友信精密機(jī)械、蘇州驛力機(jī)車、東莞東孚鋼鐵、廣州飛肯摩托車有限公司、湖南廣汽順捷物流有限公司、山東豐源輪胎制造股份有限公司、杭州東風(fēng)裕隆汽車有限公司、海口海航斯提斯噴漆、一汽大眾成都公司、一汽大眾佛山公司、廣汽菲特長(zhǎng)沙公司、華菱安米汽車板……
電子電器行業(yè)：格力電器、金立手機(jī)、歐姆龍電子、廣東格美淇電器、深圳市凱創(chuàng)電子、深圳市哈維斯機(jī)電、廣東品勝電子（原德先電子）、深圳市威利康寬頻技術(shù)、深圳市晨虹電子、深圳市華譽(yù)興電子、東茂電子(深圳)、東莞聲陽(yáng)電子五金、深圳市金芝電子、東莞萬(wàn)盛電子、深圳和林電子、溢洋光電（深圳）有限公司、品格衛(wèi)廚、vivo手機(jī)、OPPO手機(jī)、弘凱光電、深圳景旺電子、福日電子、華陽(yáng)通用電子、海信電器……
石油化工行業(yè)：深圳興利涂料、深圳市輝赫涂料、江蘇索普集團(tuán)、延長(zhǎng)油田……
其他：深圳市東潤(rùn)建筑工程、深圳市世紀(jì)村物業(yè)管理、廣州森島新型塑料建材、深圳市宏商新材料、深圳市鑫銳朝陽(yáng)科技、中山市同益飾品、深圳市萬(wàn)永聯(lián)集裝箱、深圳市源鑫實(shí)業(yè)、深圳市藍(lán)盾實(shí)業(yè)、深圳市創(chuàng)世華能、深圳市音樂(lè)經(jīng)典科技、友和道通實(shí)業(yè)、深圳市志美實(shí)業(yè)、深圳沙河房地產(chǎn)、深圳市東西方食品、成都家具協(xié)會(huì)、大連港礦石碼、頭福州永輝超市、中山金馬科技、廣東天安工程監(jiān)理、深圳出版發(fā)行集團(tuán)、四川六合鍛造股份有限公司……
歐美企業(yè)：聯(lián)邦快遞、阿爾斯通……
 
部分授課照片分享：

 

課程目錄：

課程1：咨詢式績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
 
課程背景：
很多企業(yè)推行績(jī)效的困惑：“我們也曾推行過(guò)績(jī)效管理系統(tǒng)，不是員工怨聲載道，就是虎頭蛇尾、不了了之，究竟優(yōu)秀企業(yè)是怎樣推行績(jī)效管理系統(tǒng)，并把它作為管理工具的呢？”，“績(jī)效考核談了很久，也全力地推行了，但就是沒(méi)有效果。我們知道績(jī)效管理是很好的管理工具，但為什么一到我們這里就無(wú)效了呢？”。只有在公司戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)層面上，探討績(jī)效管理的內(nèi)容，掌握績(jī)效管理的實(shí)質(zhì)，才能全面提高組織績(jī)效，支持實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，確保企業(yè)能長(zhǎng)期健康發(fā)展。
 
課程收益：
績(jī)效管理是企業(yè)管理的難點(diǎn)，企業(yè)的績(jī)效管理經(jīng)常與企業(yè)的戰(zhàn)略及運(yùn)營(yíng)管理脫節(jié)，本課程通過(guò)將企業(yè)戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)與績(jī)效管理的結(jié)合講解，可以讓學(xué)員獲得績(jī)效管理的各項(xiàng)核心技能，掌握各種績(jī)效工具的運(yùn)用，在本企業(yè)正確、有效實(shí)施績(jī)效管理。
 
課程時(shí)間：2天，6小時(shí)/天
課程對(duì)象：企業(yè)高管、各部門負(fù)責(zé)人以及人力資源管理者
課程方式：40%課程講授+30%案例分析+30%現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操加老師點(diǎn)評(píng)
課程特色：
課前深入調(diào)查學(xué)員單位績(jī)效管理的難點(diǎn)、疑點(diǎn)，結(jié)合學(xué)員單位的情況全程進(jìn)行實(shí)操演練，在課程中學(xué)習(xí)建立企業(yè)級(jí)、部門級(jí)、崗位級(jí)績(jī)效指標(biāo)。結(jié)合主講老師十六年的寶貴咨詢實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，課程案例均是由主講老師親身操作，真實(shí)可鑒；針對(duì)性設(shè)計(jì)以學(xué)員企業(yè)為背景的實(shí)戰(zhàn)案例，消化課程知識(shí)，讓學(xué)員把錯(cuò)誤犯在課堂里，把正確方法帶回去；分組研討、課堂演練，讓學(xué)員像咨詢師一樣地工作，讓學(xué)習(xí)變成一個(gè)饒有趣味的競(jìng)賽。
 
課程大綱
第一講：績(jī)效管理認(rèn)知
一、人才是第一資源
1. 競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)
2. 如何吸引優(yōu)秀人才
二、如何提高人力資源效率
1. 精兵簡(jiǎn)政
2. 人盡其用
三、部分企業(yè)績(jī)效管理現(xiàn)狀
1. 績(jī)效考核很難推行下去
2. 績(jī)效考核流于形式
3. 員工對(duì)績(jī)效考核抵觸
4. 績(jī)效考核對(duì)實(shí)際工作幫助不大
四、績(jī)效管理循環(huán)
1. 目標(biāo)設(shè)定
2. 職責(zé)履行
3. 績(jī)效考核
4. 結(jié)果運(yùn)用
五、如何讓所有部門都重視績(jī)效考核
1. 績(jī)效是一把手工程
2. 績(jī)效是各部門提升工作效率的幫手
3. 管好人是管好業(yè)務(wù)的前提
 
第二講：目標(biāo)的設(shè)計(jì)與分解
一、目標(biāo)管理現(xiàn)狀
1. 德魯克的問(wèn)題：先有目標(biāo)還是先有工作
2. 企業(yè)管理的重大誤區(qū)
二、績(jī)效指標(biāo)的制定
1. 什么是KPI
2. SMART在指標(biāo)制定中的運(yùn)用
3. KPI的來(lái)源
三、平衡計(jì)分卡
1. 平衡計(jì)分卡BSC的四個(gè)維度
2. BSC四個(gè)維度的特性
3. BSC四個(gè)維度的指標(biāo)
4. KPI與BSC的關(guān)系
四、企業(yè)級(jí)KPI的建立
1. 從八個(gè)方面考慮建立企業(yè)級(jí)KPI
課堂演練：根據(jù)老師講解，設(shè)計(jì)本企業(yè)KPI
五、企業(yè)級(jí)KPI的分解
1. 如何將企業(yè)級(jí)KPI分解到部門
2. 如何將部門KPI分解到崗位
3. KPI價(jià)值樹分解方式
4. 研發(fā)、技術(shù)部門如何量化
課堂案例：某科技企業(yè)的目標(biāo)分解
六、公司指標(biāo)庫(kù)的建立
1. 為何需建立公司指標(biāo)庫(kù)
2. 如何建立公司指標(biāo)庫(kù)
七、KPI目標(biāo)值確定五法
1. 歷史比較法
2. 標(biāo)桿對(duì)照法
3. 策略分析法
4. 資源變化法
5. 競(jìng)標(biāo)決定法
 
第三講：績(jī)效考核方式
一、績(jī)效考核的思路
1. 要什么、考什么
2. 考什么、做什么
二、績(jī)效考核量化七步法
第一步：整理考核項(xiàng)目
第二步：理清項(xiàng)目?jī)?nèi)涵
第三步：確定項(xiàng)目目標(biāo)
第四步：分配項(xiàng)目權(quán)重
第五步：制定計(jì)分規(guī)則
第六步：界定考核周期
第七步：確立數(shù)據(jù)來(lái)源
三、如何設(shè)計(jì)績(jī)效考核表
1. 績(jī)效考核指標(biāo)如何定義
2. 績(jī)效考核如何保證公平性
3. 如何避免人為因素對(duì)考核結(jié)果的影響
4. 考核指標(biāo)定義應(yīng)避免的錯(cuò)誤
四、如何確定績(jī)效考核指標(biāo)的權(quán)重及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
1. 績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)定的要點(diǎn)
2. 一個(gè)崗位該設(shè)定多少個(gè)指標(biāo)
3. 如何確定績(jī)效考核指標(biāo)的權(quán)重
案例講解：各類崗位的考核方式設(shè)計(jì)
案例講解：行為績(jī)效考核表
課堂演練：制定某崗位的績(jī)效考核方式
五、階段性目標(biāo)（GS）的設(shè)計(jì)
1. 如何理解階段性目標(biāo)(GS )
2. 哪些崗位要實(shí)施GS考核
3. GS設(shè)計(jì)的關(guān)鍵技巧
4. GS考核表的設(shè)計(jì)
六、績(jī)效數(shù)據(jù)的收集途徑
1. 管理數(shù)據(jù)收集的途徑與難點(diǎn)
2. 如何構(gòu)建公司績(jī)效數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計(jì)方式
 
第四講：績(jī)效面談與改進(jìn)
一、什么是績(jī)效輔導(dǎo)
1. 績(jī)效好不好，關(guān)鍵在輔導(dǎo)
2. 績(jī)效面談該怎么談
3. 員工輔導(dǎo)模型
二、八步法績(jī)效面談
1. 良好氛圍開場(chǎng)
2. 介紹績(jī)效流程
3. 告知考核結(jié)果
4. 傾聽下屬心聲
5. 討論改進(jìn)方法
6. 面談內(nèi)容回顧
7. 面談?dòng)涗浾?br /> 課堂演練：對(duì)下屬進(jìn)行績(jī)效面談與輔導(dǎo)
三、因人而異的績(jī)效面談方法
1. 新同事
2. 老同事
3. 成績(jī)好
4. 成績(jī)一般
5. 個(gè)性鮮明
6. 知識(shí)型
四、績(jī)效改進(jìn)內(nèi)容
1. 源頭改進(jìn)
2. 管理系統(tǒng)改進(jìn)
3. 管理者改進(jìn)
4. 員工改進(jìn)
5. 瓶頸問(wèn)題改進(jìn)
 
第五講：績(jī)效結(jié)果的運(yùn)用
一、激勵(lì)的方式
1. 什么是激勵(lì)
2. 激勵(lì)的原則
3. 激勵(lì)的作用和方式
4. 薪酬激勵(lì)的主要方式
5. 如何設(shè)計(jì)績(jī)效工資，比例多少才合理
二、薪酬管理
1. 薪酬結(jié)構(gòu)
2. 薪酬水平的確定
3. 不同類型崗位的薪酬設(shè)計(jì)思路
三、績(jī)效工資掛鉤的辦法
1. 如何計(jì)算個(gè)人績(jī)效系數(shù)
2. 各類崗位的績(jī)效工資比例該如何設(shè)計(jì)
四、年終獎(jiǎng)金如何與績(jī)效掛鉤
1. 年度績(jī)效考核如何與平時(shí)考核結(jié)合
2. 績(jī)效考核結(jié)果與年終獎(jiǎng)
3. 年終獎(jiǎng)方案的設(shè)計(jì)
五、績(jī)效與員工的職業(yè)發(fā)展


課程2：如何實(shí)現(xiàn)阿米巴經(jīng)營(yíng)
 
課程背景：
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，人人成為合伙人，人人成為老板，人人成為經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)方式成為很多企業(yè)的選擇，在正確的經(jīng)營(yíng)理念的指導(dǎo)下，把組織劃分成一個(gè)個(gè)小的團(tuán)體， 通過(guò)獨(dú)立核算制加以運(yùn)作，在公司內(nèi)部培養(yǎng)具備經(jīng)營(yíng)者意識(shí)的領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)全體員工參與經(jīng)營(yíng)的全員參與型經(jīng)營(yíng)的阿米巴經(jīng)營(yíng)模式成為越來(lái)越多的企業(yè)的選擇。
 
課程收益：
本課程通過(guò)對(duì)阿米巴經(jīng)營(yíng)的運(yùn)作原理、導(dǎo)入流程、實(shí)施步驟等各項(xiàng)
內(nèi)容的講解，可以讓學(xué)員獲得阿米巴經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)核心技能和工具，能在本企業(yè)正確做好阿米巴經(jīng)營(yíng)。
 
課程特色：課前深入調(diào)查學(xué)員單位經(jīng)營(yíng)狀況，結(jié)合學(xué)員單位的情況全程進(jìn)行實(shí)操演練。結(jié)合主講老師十九年的寶貴咨詢實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，課程案例均是由主講老師親身操作，真實(shí)可鑒；針對(duì)性設(shè)計(jì)以學(xué)員企業(yè)為背景的課堂演練，消化課程知識(shí)，讓學(xué)員把錯(cuò)誤犯在課堂里，把正確方
法帶回去；分組研討、課堂演練，讓學(xué)習(xí)變成一個(gè)饒有趣味的競(jìng)賽。
 
課程時(shí)間：2天，6小時(shí)/天
課程對(duì)象：企業(yè)高管及部門負(fù)責(zé)人
課程方式：課程講授50%，案例分析及小組研討30%，實(shí)操練習(xí)20%
 
課程大綱
第一講：阿米巴經(jīng)營(yíng)認(rèn)知
一、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化
1. 外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化
2. 企業(yè)經(jīng)營(yíng)最可怕的是什么
二、阿米巴經(jīng)營(yíng)模式
1. 稻盛和夫與阿米巴
2. 人人都成經(jīng)營(yíng)者的日本京瓷
3. 阿米巴經(jīng)營(yíng)模式的核心思想是什么
4. 阿米巴經(jīng)營(yíng)模式的優(yōu)勢(shì)
三、中國(guó)企業(yè)如何實(shí)施阿米巴
1. 實(shí)施阿米巴的標(biāo)志、成功實(shí)施阿米巴的標(biāo)志
2. 承包制、事業(yè)部制與阿米巴模式的異同點(diǎn)
3. 實(shí)施阿米巴的必備條件
4. 實(shí)施阿米巴的流程與方法
課堂案例：某軟件企業(yè)推行阿米巴情況介紹
 
第二講：阿米巴的組織劃分
一、將經(jīng)營(yíng)哲學(xué)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力
1. 稻盛推行經(jīng)營(yíng)哲學(xué)是要達(dá)到什么真正目的？
2. 企業(yè)如何做到責(zé)任最大化與收益最大化？
3. 員工如何做到責(zé)任最大化與收益最大化？
4. 經(jīng)營(yíng)哲學(xué)與生產(chǎn)力的對(duì)應(yīng)關(guān)系是什么？
二、阿米巴組織劃分的前提
1. 是不是每個(gè)阿米巴都必須是贏利的組織？
2. 成立阿米巴是否有必須具備的前提條件？
3. 阿米巴組織架構(gòu)與行政組織架構(gòu)有什么異同？
4. 阿米巴經(jīng)營(yíng)體系與分包制的本質(zhì)區(qū)別是什么？
三、阿米巴組織的劃分
1. 從哪幾個(gè)維度來(lái)劃分阿米巴更能創(chuàng)造高收益？
2. 從合格到卓越：阿米巴如何與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)？
課堂案例：某企業(yè)組織劃分案例
四、阿米巴“巴長(zhǎng)”的選擇與培養(yǎng)
1. 普通管理者與“巴長(zhǎng)”有什么本質(zhì)區(qū)別？
2. “巴長(zhǎng)”必須具備什么能力、素質(zhì)？
3. 如何設(shè)定“巴長(zhǎng)”的晉升與調(diào)換機(jī)制？
課堂演練：“巴長(zhǎng)”急需提升的能力清單與培訓(xùn)
 
第三講：阿米巴的經(jīng)營(yíng)模式設(shè)計(jì)
一、歷史數(shù)據(jù)的收集與分析
1. 收入的界定、統(tǒng)計(jì)口徑的確定
2. 成本、費(fèi)用的詳細(xì)科目與定義
3. 費(fèi)用的詳細(xì)科目與定義
4. 固定資產(chǎn)、流動(dòng)資金盤點(diǎn)
二、阿米巴經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的制訂
1. 歷史數(shù)據(jù)在目標(biāo)制訂中的應(yīng)用
2. 企業(yè)戰(zhàn)略在目標(biāo)制訂中的應(yīng)用
3. 不同核算形態(tài)的阿米巴如何制訂經(jīng)營(yíng)目標(biāo)？
課堂演練：三個(gè)不同形態(tài)阿米巴的目標(biāo)制訂
三、科學(xué)分?jǐn)偣操M(fèi)用
1. 如何分?jǐn)偣操M(fèi)用才是科學(xué)、合理的？
2. 如何制定不同阿米巴的公共分?jǐn)倶?biāo)準(zhǔn)？
3. 如何從根本上消除分?jǐn)偛还剿鶐?lái)的內(nèi)訌？
課堂案例：不同類型企業(yè)公共費(fèi)用分?jǐn)偘咐?br /> 課堂演練：公共費(fèi)用的分?jǐn)偡椒ㄅc標(biāo)準(zhǔn)
四、阿米巴的成本、費(fèi)用控制
1. 如何確立每個(gè)阿米巴的核心原動(dòng)力數(shù)據(jù)？
2. 如何從機(jī)制上確保降低四大成本、費(fèi)用？
3. 如何確保降低成本的方法持續(xù)有效？
課堂案例：某高新技術(shù)企業(yè)成本降低案例
課堂演練：不同形態(tài)阿米巴的成本降低方法
五、確立以時(shí)間為核算單位
1. 什么是以時(shí)間為核算單位？為何要這樣？
2. 以時(shí)間還是以成本為核算基數(shù)更合適自己？
課堂演練：以單位成本為核算單位及其結(jié)論
六、內(nèi)部定價(jià)
1. 內(nèi)部定價(jià)有哪些方法？
2. 如何對(duì)內(nèi)部交易的產(chǎn)品進(jìn)行科學(xué)定價(jià)？
3. 如何對(duì)內(nèi)部有償服務(wù)進(jìn)行科學(xué)定價(jià)？
課堂案例：某高新技術(shù)企業(yè)內(nèi)部定價(jià)案例介紹
課堂演練：產(chǎn)品定價(jià)、有償服務(wù)服務(wù)
 
第四講：阿米巴的推行與團(tuán)隊(duì)激勵(lì)
一、成立阿米巴推行委員會(huì)
1. 為何要建立阿米巴運(yùn)行委員會(huì)而非依靠老板？
課堂演練：推行委員會(huì)名單與職責(zé)建立
2. 如何確立阿米巴經(jīng)營(yíng)體系的推進(jìn)流程與機(jī)制？
二、阿米巴的授權(quán)與監(jiān)督
1. 到底需要授予阿米巴什么權(quán)限？如何授予？
2. 授予之后如何有效監(jiān)控？如何做到不緊不松？
三、阿米巴的經(jīng)營(yíng)協(xié)議的簽訂
1. 如何設(shè)計(jì)阿米巴經(jīng)營(yíng)協(xié)議？
2. 為什么不能只對(duì)“巴長(zhǎng)”簽訂協(xié)議？還有誰(shuí)？
四、阿米巴的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)
1. 為什么稻盛和夫不強(qiáng)調(diào)阿米巴的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)？
2. 如何設(shè)計(jì)基于經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的阿米巴的激勵(lì)機(jī)制？
課堂案例：某企業(yè)基于阿米巴經(jīng)營(yíng)成果的激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)案例介紹
課堂演練：阿米巴的激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)


課程3：如何展開流程優(yōu)化
 
課程背景：
流程管理優(yōu)化是企業(yè)改進(jìn)的一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，但在很多企業(yè)卻一直不被重視，得不到完善，重視感覺(jué)運(yùn)作不順暢，不完善。清晰、順暢、高效、細(xì)致的流程是企業(yè)取得良好運(yùn)作的必要條件，良好的流程管理是很多企業(yè)各項(xiàng)管理的基石。只有在公司戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)層面上，探討流程改進(jìn)的內(nèi)容，掌握流程改進(jìn)的實(shí)質(zhì)，才能全面提高組織績(jī)效，支持實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，確保企業(yè)能長(zhǎng)期健康發(fā)展。
課程特色：本課程主講老師具備超過(guò)十九年的寶貴咨詢實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，咨詢過(guò)程中成功為服務(wù)企業(yè)進(jìn)行過(guò)大量的流程改進(jìn)，課程結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)進(jìn)行講解，課程案例均是由主講老師親身操作，真實(shí)可鑒。
 
課程收益：
本課程通過(guò)老師講解和分組探討的形式，對(duì)流程管理優(yōu)化的方法與應(yīng)用訓(xùn)練，讓企業(yè)中高層管理人員熟悉流程管理的知識(shí)，通過(guò)運(yùn)用大量成功企業(yè)的案例和實(shí)用工具，對(duì)流程管理優(yōu)化的難點(diǎn)做深入淺出的講解。
 
課程時(shí)間：2天，6小時(shí)/天
課程對(duì)象：企業(yè)高層管理者、各部門負(fù)責(zé)人、流程優(yōu)化人員
課程方式：課程講授50%，案例分析及小組研討30%，實(shí)操練習(xí)20%
 
課程大綱
第一講：企業(yè)發(fā)展與流程管理優(yōu)化
一、企業(yè)生存環(huán)境的變化
二、流程優(yōu)化認(rèn)知
1. 流程優(yōu)化在企業(yè)管理過(guò)程中的作用
2. 流程優(yōu)化的重要性
三、流程優(yōu)化的作用
1. 界定過(guò)程范圍
2. 明確各個(gè)職能相互作用關(guān)系
3. 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理
四、華為通過(guò)IBM的流程優(yōu)化取得的效果介紹
 
第二講：如何用流程解放管理
一、什么是流程優(yōu)化工具SIPOC
二、SIPOC介紹
1. 供應(yīng)者（Supplier）——向核心過(guò)程提供資源的組織或者個(gè)人
2. 輸入（Input）——供應(yīng)者提供的信息和資源
3. 過(guò)程（Process）——使輸入變成輸出的一組活動(dòng)
4. 輸出（Output）——過(guò)程的結(jié)果即產(chǎn)品
5. 顧客（Customer）——過(guò)程輸出接受的組織或個(gè)人
分組探討：確定某流程的SIPOC，老師根據(jù)探討結(jié)果進(jìn)行點(diǎn)評(píng)
三、流程體系構(gòu)架及清單設(shè)計(jì)
1. 流程體系架構(gòu)在企業(yè)中的位置
2. 什么是流程體系規(guī)劃
3. 流程構(gòu)架規(guī)劃的四大原則
4. 由上至下的流程系統(tǒng)規(guī)劃
5. 端到端的流程體系設(shè)計(jì)
案例分享：戰(zhàn)略分解法、價(jià)值鏈分析法、標(biāo)桿法
6. 流程構(gòu)架規(guī)劃分層設(shè)計(jì)
四、企業(yè)流程架構(gòu)設(shè)計(jì)實(shí)例
五、流程設(shè)計(jì)的原則
1. 快速
2. 正確
3. 便宜
4. 容易
六、流程設(shè)計(jì)的關(guān)注點(diǎn)
1. 關(guān)注整體而非局部
2. 關(guān)注輸出而非活動(dòng)
3. 關(guān)注顧客而非步驟
七、流程詳細(xì)設(shè)計(jì)
1. 識(shí)別流程的關(guān)鍵要素
2. 設(shè)計(jì)流程框架
3. 運(yùn)用SIPOC模型繪制流程圖
4. 泳道式流程制作
5. 設(shè)計(jì)流程活動(dòng)模板
6. 設(shè)計(jì)流程指南和檢查單
案例分享：某標(biāo)桿公司流程設(shè)計(jì)實(shí)例，包括流程圖和流程說(shuō)明
分組探討：針對(duì)某核心關(guān)鍵流程進(jìn)行流程優(yōu)化設(shè)計(jì)，老師根據(jù)探討結(jié)果進(jìn)行點(diǎn)評(píng)
八、流程管理優(yōu)化常用方法
1. 消除
2. 整合
3. 簡(jiǎn)化
4. 細(xì)化
5. 信息化
 
第三講：流程優(yōu)化時(shí)注意點(diǎn)及流程績(jī)效
一、客戶角度
1. 確定自己的客戶是誰(shuí)？
2. 過(guò)程用什么產(chǎn)品來(lái)滿足顧客要求？
3. 也就是過(guò)程的目的是什么？
分組探討：從內(nèi)外部客戶的角度出發(fā)，探討工作中流程可優(yōu)化的地方，老師根據(jù)探討  結(jié)果進(jìn)行點(diǎn)評(píng)
二、過(guò)程設(shè)計(jì)部分
1. 為什么需要這樣的過(guò)程？
2. 是否可以用現(xiàn)在已經(jīng)有的替代？
3. 是否可以從外單位來(lái)做？
4. 效率和效益更加高？
三、輸入部分
1. 根據(jù)顧客要求和自己的過(guò)程來(lái)確定需要什么輸入？
2. 對(duì)這些輸入有什么要求？
3. 要讓供方知道自己的要求？
4. 如果和供方溝通，他們提供輸入滿足自己的程度如何？
第四講：流程管理優(yōu)化推行與監(jiān)控
一、流程優(yōu)化與PDCA
1. PDCA介紹
2. 流程優(yōu)化與PDCA如何結(jié)合
二、流程優(yōu)化推行與實(shí)施
1. 華為流程實(shí)施的“先僵化、再優(yōu)化、再固化”
2. 問(wèn)題導(dǎo)向與流程導(dǎo)向
3. 流程實(shí)施與績(jī)效考核的結(jié)合
三、流程績(jī)效管理監(jiān)控
四、流程審計(jì)管理
1. 流程審計(jì)要素
2. 流程審計(jì)方法
案例分享：某企業(yè)流程優(yōu)化變革過(guò)程與結(jié)果
深圳智泰咨詢公司給企業(yè)提供專業(yè)的5S管理,6S管理,TPM管理落地輔導(dǎo)與培訓(xùn)服務(wù)，給企業(yè)提供質(zhì)量提升增值服務(wù)，給企業(yè)提供免費(fèi)上門調(diào)研服務(wù)，給企業(yè)免費(fèi)提供5S,6S管理/TPM管理定制化落地輔導(dǎo)方案。
聯(lián)系電話/微信：137 5118 4775

 
(責(zé)任編輯：智泰咨詢)
電話/微信： 137 5118 4775
深圳市智泰企業(yè)管理咨詢有限公司
欧美成人自拍青青草激情爱| 国产中文在线视频| 中文香蕉AV在线| 无码在线岛国诱奸AV导航| AV在线免费观看无码| 在线看片三级AV| 免费插入美女双飞| 欧美黄色成人大片| 在线免费观看精品无码| 888夜夜爽夜夜躁精品| 国产自产在线亚洲久av| 美女日B黄片激情精品| 国产三级AV操逼| 日本黄色录像免费看大片| 黄片视频在线不卡观看| 韩日在线视频一级毛免费| 精品无码A片一区二区三区| 国产无码黑丝草草毛片| 黄色一级A片网站小视频网站| 成人国产av第一页| 国产一级电影自拍| 黄片免费播放黄片| 成人晚上免费观看A免费视频| 97人妻在线视频| 亚洲国产美女一级片| 美女免费观看高清中文| 91久久性奴调教| 亚洲无码AV精片| 网站电影黄色国产浮力第五页 | 非常色在线视频夜夜操影院| 超碰人人操欧美国产f一区| 国内自拍成人视频在线免费观看| 在线免费观看成人簧片视频| 老鸭窝国产免费永久观看| 亚洲精品av婷婷一区| 岛国综合在线久久久久反| 制服丝袜第七页在线免费观看| 岛国激情在线手机Av网| 欧美日韩国产激情小说在线| 水多多A片无码免费看| 免费无码国产在线53| 亚洲黄片免费黄片网站免费的| A片黄色成人片| 国产高清成人自拍| 三级片在免费观看| 国产成人电影哪里能看| 一区二区三区狠狠心| 啪啪免费视频精品| 在那里看黄色三级片| 久久久福利视频月av在线| 成人胖女一级黄色毛片| 国产一级特级此黄片| AV黄色在线免费探花| 亚洲一区婷婷五月天| 少妇高清啪啪在线| 久久亚洲偷拍视频| 无码av看片一区二区| 黄片免下载观看的视频| 在线成人无码黄片| 日韩一区欧美二区91| 久久午夜影院日韩插一区| 一级AV无码在线观看| 久久AV免费观看| 亚洲超碰在线久草一道本| 中国国产久久Av| 欧美色图插爆久久久国产小说| 亚洲一区二区激情视频| 国产经典久久无码在线| 日韩一级黄色录像特级片| 黄色日逼毛片亚洲A强奸| AV图片区在线观看| 呦呦女一二区超碰超清| 日韩美女免费毛片| 视频二区视频一区| 性无码专区性无码片| 91亚洲中文字幕在线| 3月丁香久久色视频亚洲| 国产Av无码专区亚洲精品| 亚洲欧美小说激情| 国产视频VIP久久| 草草草sss亚洲成年A| 成人A级免费毛片| 久久嫩草精品在线观看| A片电影在线观看| 一级啪啪A片啊啊啊啊免费看| 黄片在线内射日韩旡码片| 国产丝袜视频日本色天堂| 在线成人av色欧美激情精品| AAA级精品无码久久久片| av免费在线的天堂| 毛片黄色免费电影| 日韩小电影亚洲AV| 亚洲黄片免费观看| 亚洲免费视频一区二区| 人人人人人操人人人人人干| 动漫美女福利一区二区| 日韩无码免费成人电影| 一区国产丝袜高跟| 日韩国产簧片免费看看| 黄网在线看看国产天堂| 青青av免费超碰97漂亮| 日韩电影一区二区三区| 亚洲痴汉无码高清| 成人性交黄色一区网站| 色爽爽AV成人网| 久久有码视频色色色人妻| 高清黄色av超碰导航| 色六月在线伊人人人操免费| 国产毛片第686页| 激情av亚洲久久成人草| 日韩中字欧美中文第一页| 超碰人人爱人都做| 曰本一道无码韩日欧美三级片| 亚洲无码一二三四| 日本成人午夜亚洲| 亚洲免费AV一区二区三区| 黄片av网站人人做人人操| 亚洲最大的av网站| 国产强奸av在线| 超碰大香蕉122| 99免费视频在线观看| 免费看的黄色A片| 日本理论久久久久久久| 欧洲无码AV在线观看| 国语对白伊人a日韩欧美| 日本成人电影免费观看| 中国一级女人毛片| 少妇激情求插在线播放| 涩涩视频网站网址| 无码激情高清不卡| Av资源在在线播放| av不卡无码一区| 久久综合伊人日本亚洲另类| 可以直接在线看的黄片最新| 蜜臀久久av操操影院| 欧美超黄毛片午夜成人性爱| 日韩无码第二页黄色日笔片| 色色色色色色色色色色色色资源| 黄色高清无码在线免费看一区二区| 成人免费AVa黄色片| 三级hh在线熟女性生活AV| 日韩精品三级在线观看一区二区三区| 亚洲日皮香蕉视频在线观看| 淫乱一级片免费看| 无码AV原创欧洲成人AAA| 动漫a片免费观看| 日韩成人福利影片| 婷婷熟妇五月天| 国产精品伦理自拍欧美性爱| 人人肏免费看免费操一操| 日本少妇性爱片欧美日韩a| av在线免费观看一区二区| 亚洲AV永久免费在线观看| 人妻丰满熟妇无码区免费九色| 天堂社区在线日本| 超碰社区在线观看| 在线观看国内精品| av在线免费一区| 精国产品AV日韩欧美熟女| 国产黄片黄片黄片黄片| gogo视频免费看第一区| 大香蕉av不卡在线观看| 亚洲成人黄片免费看| av强奸在线观看| 亚洲无码视频在线观看了| 免费高清无码夜间成人大片| 成人免费A片一级| 在线观看视频免费黄片| AV免费岛国日本成人做爱| 国产AV丝袜做爱无码| 中国一级女人毛片| 日本黄色做爱大片| 日韩无码精品人妻第页| 日韩五级免费毛片| 免费在线播放黄片视频直播| 播播开心激情伊人天天偷| 日韩激情av亚洲色色五月天| 亚洲图区av无人区高清av| 亚洲老牛AV影视| 亚洲成人A片免费观看| 日韩成人免费中文电影网| 我要看日本黄色片| 日本一道免费三区| 视频一区日韩成人| av动漫网站一级片毛片| 亚洲欧洲日韩真实无码久| Av无码专用区国产A精品| 国产又黄又暴黄色视屏| 黄色视频网站在线观看免费| 午夜国产特级性感黄片电影| 国产私拍视频aA在线| 在线成人导航欧美| 亚洲系列无码专区泡良大神少妇| 国产欧美日韩在线| 国产清清无码在线| 久热久热久热A级不卡| 五月丁香六月激情| 日韩欧美亚洲乱码在线观看2区| 亚洲日韩中文字幕在线观看| 看片网一区二区三区| 一区日本在线视频播放| 免费的国产古装A片| 亚洲无码在线1区| 一区不卡高清无码在线观看| 超碰在线观看免费99888| 毛片A片视频午夜久草| 日韩精品色情视频| 黄片免费观看在线| 亚洲av夫妻性爱| 日韩精品在线资源网| 国内九九视频国产| 一及黄色A片给我黄色片视频| 亚州视频网站黄色搞逼电影| 国产午夜精品一区二区三区牛牛| 黄色三级高清青青少妇| 三级黄色视频美国| 人人操 人人爽 人人爱| 美国大片A级国产毛片区| 日韩美女成人中文字幕| 亚洲AV,AV在线| 国产区激情区精品视频区一99| 欧美日韩国产三级| 黄色一级免费毛片| 动漫色情亚洲成人| AV云霸高清在线| 成人AV中文字幕免费观看| AV天堂先锋影音网| 国产精品短片91成人区| 亚洲情色片在线播放| 亚洲精品 绯色| 黄色三级无码高清| 精品无码Vα人人射人人射| 亚洲一本精品在线| 日韩欧美国产综合| 黄片视频在线大全| 黄色视频录像在线观看| 91亚洲精品青草依依| 青草综合一区二区三区| 国产又粗又长操一操Av| 久久久久国产一区二区三区老人| 综合AV在线在线观看| A妻AV网址久1影院| 日韩一区二区大全| 三级!黄色片三十级无码视频| 最近日韩无码高清视频| 手机免费AV免费成人h网站| 日本黄色A片下载| 日韩成人无码手机播放| 精品国产Av无码久久久影音先锋| 97色婷婷成人综合在线观看| 国产边吃奶边插进去视频| 色欲av在线美女销魂久久久| 欧美成人片久久久久久久| 婷婷综合中文91网| 欧美性爱在线欧美日韩久久网| 黄片视屏免费夂久精品网| 看一级大毛片色悠悠久久| 台湾少妇全黄裸体A片| 给我一个在线无码免费观看的AV | 三级毛片在线免费观看| 人妻毛片一级国产AV一二区| 日韩无一无一码一无一| 国产边吃奶边插进去视频| 免费在线看a爱片| 欧美 国产 日韩 欧美 综合网 | 日本 a ⅴ九九黄片视频 | av成人老司机东南亚AV性爱| 精品伊人套图美国成人毛片| 无码高清A片a级片高潮视频| 亚洲日韩第一热乱伦地址| 岛国AV在线激情网AV| 亚州欧美在线诱惑| 国际Av无码在线| 亚洲无码成人电影| 我要看黄色一级片日韩无码的那种| 黄色动作一级视频| 色情淫秽网站成人看的毛A片| 日本韩无码A级毛片| 日本中国不卡欧美精品-色情| 国产一级爰片国产A区| 人人爽人人爱成人在线| 成人av福利在线| 看AV网址最新成人在线码| 黄色三级毛片小视频网站| 国产强奸网址丝袜一区| 国产在线小视频| 黄色电影无码直接观看少妇板 | 国模大胆高清私拍视频在线播放| 97精品人妻系列无码人妻免费| 日韩视频无码显示| 日韩成人Av在线看| 自拍偷拍av黄色片网站大片| 黄色片噜噜噜亚洲国产区| 粉嫩aⅴ一区二区三区| 成人无码在线视频国外资源| 动态美女激情四射第一期| 亚洲国产激情蜜月| AV天堂一起黄色A及片| 无码免费视频aaaaa| 伊人久久电影人人插人人澡| 免费观看在线AAA片| 日本精品久久久久中文字幕32| 久久久久亚洲AV无码永不蜜臀| 无码成人18特色人妻一级| 免费黄色网页大全| 亚洲成人影片精品在线免费 | 黄色精品电影色福利官网| 免费看久久久国产精品试看| 色先锋成人无码AV| Av无码在线播放| 美国黄片一级免费看视频| 亚洲A级视频在线观看| 国产年的女人操笔黄色一级片 | 成人无码在线观看免费完整版的| 婷婷乱伦五月人人干成人| 婷婷激情色五月夜夜看av| 在线视频二区人妻超碰免费| 国产簧片一级无码| 亚洲高清Aⅴ亚洲五月色图| 亚洲免费成人在线视频| 看免费在线一级黄片| 亚洲无码中文字幕在线播放| 91色秘乱码一区二区三区竹菊| 永久免费AV欧美黄片免费看| 激情无码中文字幕在线看 | 天堂人爽AV在线| 亚洲婷婷AV在线| 国产剧情AV久久一区| 精品国产AV鲁一鲁一区| 亚洲最大在线一区| av久热国产精品| 亚洲成人在线播放视频| 激情av无码专区| 国产a级肏逼黄色视频| 无码动漫黄片久久欧美一区| 欧美性爱粗暴电影| 中国加勒比高清无码视频| 黄色片的免费在线看| 国产一区三区污污视频在线免费观看| 亚洲成人a片亚洲系列第一页| 欧美日一区另类黄色电影| 蜜臀久久99精品久久久久| 国产三及片无码| 最新国产av性生活无码| 91视频在线观看免费视频| 看免费性生活A三级有码| 亚州性交一级黄片| 欧日韩激情在线观看| 草香蕉视频网伊人六九式| 亚日韩AV高清无码成人| 亚洲经典AV成人性交片1级| 亚洲国产高清动漫无码| 99日这里只有精品免费观看 | 亚洲一区一本在线看AV免费| 可以在线观看的av网址| 亚洲av中字国产经典双飞| 亚洲精品黄色电影| 超碰12观看日夜色| 国产成人火辣福利| 国产无玛AV人人爱人人摸| 天天无码视频国产香蕉区二区| 亚洲人人免费成人视频| 超碰大香蕉133| 三级一级片在线69无码| 淫乱欧美韩国免费的黄色av| 人人艹人人干av在线观看| 婷婷视频导航日韩AV加勒比| 日韩精品成人无码| 免播放器三级伊人久久AV| 亚洲色图日韩无码| 黄色视频无码在线观看| 欧美亚洲国产性爱| 欧亚AV在线日韩无码免费看 | 亚洲日本另类开心婷婷色播| 久草日韩欧美视频免费播放| 色情黄片在线射精av网站| 亚洲成人日韩高清无码一区二区福利| 亚州AV免费五月成年人网站| 搜索9999黄色录像片| 在线无码成人AV| 三级!黄色网络视频美女| 麻豆AV免费在线观看| 老司机深夜精品福利在线观看| 成人一级黄色大片| 国产偷拍成人视频| 欧美日韩亚洲国产人人| 伊人婷婷五月天激情| 黄色视频免费观看网站18| 超碰在线中文字字幕| 夫妻黄色二集视频| 日韩激情不卡一区二区| 国产精品无吗片在线播放| 男人的天堂AV国产| 亚洲无码私人小电影| 国产免费三片97人妻超碰| 亚洲最大自拍偷拍视频| 亚洲三级在线视频| 亚洲AV在线免费播放| 一级a做一级a做片性视频| 岛国网站在线观看一区二区三区三| 久久精品婷婷亚洲噜噜噜噜| 亚洲日韩AV手机| 韩日无码真人av| 久久无码人妻很牛| 成人在线小电影| 日韩毛片电影色综合人妻另类| AV在线播放久草| 欧美亚洲激情四射| 陈数一级婬片A片AAA| 成人在线婷婷日韩精色情| 国产成人夜色亚洲AV久久| 亚洲日韩激情无码一区| 色综合东京热XXX无吗视频| 国产电影一区二区三区AAA| 无码乱乳在线观看入口| 日本免费观看成人| 谁有少妇系列最新网址| 黄片无码影院区美欧视频| av理论在线A级网站| 国产免费黄色小视频| 日本一道本高清无码免费视频| 欧美色色网站久久双飞| 亚洲av无码一区二区二三区更| 国产乱子伦一区二区三区四区五区| 婷婷免费在线观看a视频| 日韩色情网址成年人电影A片| 全集99人妻无码| 亚洲av夫妻性爱| 我要看毛片AAA黄色| 人人操 人人干 人人摸| aaaaa成人在线免费视频| 五月丁香婷婷综合久久色| 亚洲日韩av无码中文字幕电影| 欧美操s在线观看| 三级毛片在线免费看| 国产极品免费动漫久久久久久| 成人网免费在线视频| 足疗店一级黄色片| 亚洲区萱萱影视影音先锋| 美国黄片视频久久95| 欧美中文免费一区二区三区| 99香蕉视频在线播放| 伊人伊成久久婷婷成人五月天| 久久亚洲AV成人无码国产| 亚洲精品黄片在线| 91亚洲国产成人久久精品网站| 亚洲第一成年男女| 日韩1级片在线观看| AAA黄色成人片| 欧美AAAAAAAA| 精品婷婷五月一区二区三区| aV大片免费看亚洲精品911| 超碰无码成人日韩无码中出| av毛片在线免费看| 一级A片在线国产超碰日小嫩| 日韩精品导航在线观看| 中文黄色无码最新JAV在线| 98久久国产精品免费免费| 无码福利精品不卡的av日韩| 亚洲国产美女一级片| 精品玖玖免费观看视频……| 亚洲久草av中文色日韩无码| 青草视频中文字幕一区| 亚洲a级网站成人一级性视频| 欧美69久成人做爰视频蜜桃| 国产免费视频一区二区| 美女一级A片视频| 真实破处的毛片日韩五码| 少妇无码极度诱感| 啊啊啊在线观看一区二区| 日韩黄色无码视频网站| 无套内射美女一区网站| 美国三级大片久久无区| 久久这里只有国产| 欧美成人黄色三级特A| 啪啪av网页亚洲综合怡红院| 黄色三级A级斤| 久操资源免费福利视频| 中日韩欧美精品老太婆| 国产精品无码专区AV在线播放| 久久蜜一区91N| 毛片a片一级黄片特一级| 三a美女一区二区三区视频免费| 国产99久久精品无码| 无码av在线播放| 蜜乳人妻一区二区三区| 中文字无码熟妇人妻Av在线| 在线日韩国产人人| 日本无码播放一区| 黄色免費網絡一级AⅤ| 黄色成人视频日韩在线观看网站| 欧美国产成年女人一区二区 | 国产高清在线免费黄片| 久久久久亚州AⅤ无码| 亚洲黄色A及视频| 国内网红精品私拍视频在线播放| 亚洲欧美制服中文字幕|国产精品| 一级特级黄片久久久| 美日韩针对华人在线超碰| AA级黄色电影在线看美国av| 手机福利视频三区| 免费香蕉在线视频| 在线观看精品视频| 午夜高清福利视频| 中日韩AV在线亚洲爱无码| 亚洲AⅤ图片视频高清无马| 色七七成人AV影院| 哪里有日本a片网站| 免费观看A级视频| 国产av理论网站| 欧美亚洲熟妇一二三区| 亚洲成人动漫在线| 日本看成人永久免费视频| 亚洲中文制服诱惑| 九九九小黄片日本xx无码| 有什么网站可以看欧美黄片| 国产一级片在线免费观看视频| 日本无码高清做爱视频| 青青久99草免费在线观看| 亚洲成人AV无吗| 成人高清无码一区二区三区| 黄色无码在线播放高清国产| 亚洲无码一级视频网站| 国产一区二区av不卡在线观看| 免费在线a视频黄色片不卡| 无码A级毛片日韩激情a片| 人妻爱爱视频黄色一网占| 国产免费午夜a无码v视频在线观看| 玩弄人妻AV出水| 久久精品视频免费看| 欧美3A性爱av成人超碰| 欧美三级欧美成人高清| 国产精品一区91av在线| 日本无码视频黄色| 高清国产AV网址| 三级黄片视频亚洲综合色色| 欧美一区二区三区18| 中文字幕丝袜乱另类| 三级AA黄片国啊久久久久久| 国产黄片A级在线观看视频| 毛片网站在线观看| 亚洲av无码一区| 91精品成人福利| 日本成人在线观看视频不卡了| 日韩欧美国产电影| 91人妻人人澡人人精品| 黄色毛片下载强奸| AV日韩无码A级无码片| 日韩高清无码不卡成年人电影| AV在线高清观看| 在线亚洲av天天射综合网1| 成人做爰黄级A片免费| 九草免费视频亚洲精品在线观看 | 亚州精品无码人妻久久99| 欧美亚洲色情无码在线| A级黄色毛片摩擦射精视频| 久久婷婷色情网ji黄免片| 精品日韩久久A片一级日本| 亚洲嫩草久久有码| 手机成人亚洲无码| 国产美女福利视频| 特色特黄A级片亚洲性天堂| 亚洲无码aV一区毛片| 丁香社区五月天婷婷| 一级A片免费裸体视频图片| 亚洲人色中文字久久久| 亚洲第一成人在线视频 | 久草视频在线新免费| 欧美一级高清在线观看尤物视频| 91人妻无码高清| 黄色无码内射高清视频网站| 国产精品99无码一区二| 国产无码网站黄色综合网| 日韩在线1区2区3区| 欧美日韩AⅧ久久草视频观看 | 三级黄色AV五月天激情乱伦| 成人视频在线观看免费观看一区二区 | 亚洲久久久中文字幕| 日韩一二三区免费aV| 激情无码视频午夜影院| 色情 一区 二区 三区| 黄色一级片日韩无码| 亚洲操逼视频分类| 久草久草国产欧美| 在线观看黄色完整版毛片| 免费香蕉成人AV| 免费的黄色国A片国产| 亚洲欧美日韩强件| 三级片在线观看视频网站| 欧美日韩在线免费| 国产黄色A片日韩片国产| 青草一区二区五月天社区av| 色和倘视频一二三区观看视频| 人人操人人插人人爱| 性感骚妇视频网站91免费| 超碰97久久国产人人澡99| 久久国产精品日本| 亚洲成人激情毛片| 免费看A级毛片av无码| 日本色情免费片亚洲无卡| 人妻制服 自拍 校园 春色 日韩| 深夜福利日韩一区| 无码免费aa欧美男女xx| 日韩a级毛片在线播放| 激情四射做爱视频| 免费A一级黄色18岁成人片| 婷婷色人人澡人人爱| 五月天精品在线黄色视频| 亚洲AV无区一级黄片| 国产精品V一区二区三区| 色婷婷精品久久二区二区6| 日本无码免费激情99在线| 亚洲欧美自偷自拍另类视频| 亚洲精品资源人人最新av| 亚洲日本天堂一区在线观看| 亚洲精品人妻美女麻豆蜜桃视频| 免费看少妇一级一级| 日本成人AAA级免费黄色视频| 亚洲成仁AV色无码少妇精品| 麻豆AV无码欧美怡红院 | 91无套直看片日韩国产av乱| 激情久久激情久久| 午夜福利视频91| 人妻无码免费在线| 可以看到的黄片在线看| 国产极品在线极品| 国产精品卡一卡二| 九六视频在线看| 亚洲精品日本区月韩毛片| 国产欧美日韩乱伦| 91嫩草一区视频网站入口| 日皮无码高清视频在线| 亚洲成人影音先锋| 亚洲国产精品免费视频| 特色特色的欧美大片特级做| 久久国产多波野结衣| 欧美成人影片一区| 五月激情网亚洲色图| 日韩深夜视频在线观看| 在线极品美女α毛片费| 女色大电影高清无码无广告成人AN | 亚洲中文无码成人视频在线| 国产一级AV片免费一级片| 人妻综合一区超碰人人人超碰| 成人高清无码毛片| 欧美一区日韩一区少妇| 日韩成人4区超碰在线狠狠操| 99人妻无码一区二区三区四区| 日本A爱V一区精品| 日本一欧美一欧美| 国产无码合集在线观看视频| 人人人人操人人人| 国产精品视频一二三四五区| 久久无码黄片9乱伦超碰| 欧美亚洲综合视频| 操逼天堂妈妈亚洲色图色| 日本爆乳人妻一区二区火狐| 麻豆皇家无码专区| 日韩中文AV乱伦| 中文一区18禁止| 日本欧美在线播放专区| 中文字幕成人一区网友自拍| 99无码婬片A片aa毛片| 五月婷婷大香蕉vs久久| 韩国无码五区人人av在现| 精品性爱一区黄色片日批| 国产人人夜夜澡人人爽| 蜜臀成人在线A级大片| 国产精品成人无码A片直播| 性生活日逼电影| 亚州亭亭无码丝袜Av一区| av在线大全网页| 亚洲激情高清无码| AAA黄片免费在线观看| 久久精品婷婷亚洲噜噜噜噜| 亚洲韩国一区二区三区四区| 一片高清日韩久久久| 人人艹视频在线观看| 国模众筹私拍视频| 日B视频大黄色片| 免费播放AV久草不卡| 国产日韩欧美一区二区三区免费| 欧美在线不卡激情人妻久久网 | 亚洲av无码在线操| 国产91AV在线| 日韩欧美国产精品中文字幕久久| 美国1级黄色片免费| AV片日韩免费在线观看| 日韩高清不卡无码| 青青草成人无码高清视频| 国内自拍无码国产性交A片| 亚洲国产另类无码日韩 | av婷婷在线成人片黄色| 绯色AV一本一道道久久精品| 91铃木在线视频| 蜜臀国产一区二区视频| 播放免费的韩国片黄片大全| 国内国产精品视频在线观看| 亚洲人妻高清一区二区三区| 人妻中岀av导航| 色情小电影高清免费播放网站| 国产亚洲精品午夜福利91麻豆| 美女AV网站在线观看| 婷婷91无码日女人婷婷视频| 中国美女AA级黄片| 黄片免费观看电影在线高清全集| 特级黄色视频免费在线观看| 精品1区2区三级黄色片在线观看 | aaa亚洲一区欧美激情性久久| 无码视频无码视频无码高清| 美国无码免费黄片| 97se亚洲国产一区二区三区| 女人毛片毛片毛片| 国产成人免费在线观看视频黄视频| 日本nv成人网站| 欧美日韩一区二区男人的天堂| 国产中文字慕Av| 亚洲无码在线A视频| 欧美乱伦骚货婷婷色就是色| 免费性爱视频无码| 成人AV久香成片免费的| 亚洲在线视频99爱| 岛国有码视频网站| 国产精品成人网站免费看| 精品有码人妻一区免费2| 日本 欧美 亚洲| 国产一区二区图片| 区美高清无码国产无码涩一区| 午夜性爱网站国产特级级A片| 手机在线人妻资源| 一区3区视频国产嫩草久久久| 少妇无玛精品超碰丁香五月天| 性欧美视频久久久| 看一级黄色录相片| 在线观看三级毛片| 久久爱99爱青青草| 欧美顶级一区二区| 一区二区三区四区五区影视| 人妻人人干av韩日亚洲 | 男女三级片黄色插入女| 国产成人+综合亚洲+天堂| 国内精品无码流出| 一级片免费在线看| 成人一级黄色片| 97超碰人妻人人草| 成人AV毛片美女无码电影 | 极品AV在线观看| 91无码黄片日本一区三| 国产免看一级a一片成人| 少妇密芽影院亚洲无码爱视频| 成人黄色AV免费的| 日韩中文字码无砖| av在线资源电影| 在线看av免费在线| 日韩91在线成年人晚上视频| 91人妻人人妻| 日本免费黄色网页| 一级a毛一级a看免费视频 | 另类图片在线第一视频| 亚洲第一毛片日韩成人精品| 日本成人片在线免费观看| 性爱无码毛片……| 搞黄视频在线播放| 成人黄色小说电影| 青青青青青青青操| 亚洲永久免费视频区| 精品一区二区三区在线观看| 国产日在线看国产一无码| 三级片无码免费观看| A片一级一片一级一片免费| 久久欧美AⅤ无码精品色午夜麻| av中文字幕第三页| 操逼电影免费在线| 久草社区在线观看| 3级黄色毛片伊人y强奸| 99精品热视频23在线热视频| 久久香蕉99青青草av| 五月天在线看毛片| 国产亚洲AV在线观看| A级视频在线观看| 免费无码国产免费| 樱花视频在线播放| 中文字幕无码AV免费在线| 美女毛片A片亚洲乱伦| 91超碰在线免费公开| 日本91美女在线| 亚洲综合人成视频| 欧美国三级免费电影| 91精品国自产在线观看| 高清无码在线观看视频免费| 亚洲一区二区电影在线观看| 久久婷婷人人青青草爱| 久久影视97日韩3页| 婷婷AV淘宝怡红院入口国产| 亚洲在线免费成人| 成人性生活一级AAAAA免费| 三级黄色A片开心成人网站| 亚洲精品性爱av| 毛片一毛片二毛片三国产片| 亚洲一级黄色录像在线观看| 人人操人人在线观看| 亚洲av免费播放| 六月久久婷婷性爱三区| av网站大全最新| 无码A级片在线视频观看| 欧美成人电影A片| 欧美黄色电影视频| 超碰在线18岁公开看| 亚洲高清电影一二三区在线观看| 嫩草网站在线观看| 久久人妻视频淫秽片一级 | 新美国农夫导航AV| 免费一级黄片在线| 最新亚洲人妻美日韩夜间无码| 亚洲综合高清免费性夜夜时| 亚洲成人一级电影| 国产黄色免费日本成人性爱| 我要看黄色大片儿| 亚洲无码制服诱惑韩日高清| 亚洲精品视频大全免费看污污| 久久九草国产视频| 国产一级S片免费看| 日本黄色色情视频| 极品无码视频在线| 在线直播的A级毛片| 无遮挡动作视频在线观看免费入口| 亚洲欧美黄色一级片免费全部 | 性爱激情网站在线呦呦| 亚洲电影久久色综合人人| 熟女一区二区三区在线播放| 亚洲无码在线观看地址| 成人毛片完整版| 美国人人爽99五月色网| 美国黄片性生活三级片| 丰满人妻一区二区三区免费| 国产精品久久久久久999999| 欧美日韩一区二区黄色电影 | 人妻无码一区二区三区摄像头| 看黄av免费日韩性爱区| 亚州无码成人激情视频| 亚洲无码综合国内视频区草| 日韩黄色高清视频| 台湾一级特黄A片黄片| 哑洲成人黄色一级斤| 无码精品网站国产一级在线看| 丁香五月婷婷Av| 精品久久久久久久久久久‘| 日韩一级电影在线观看| 国产清清无码在线| 亚洲特黄a片亚洲三级电影网 | 国产成人A∨乱免费| 中文字幕成人性电影| 日韩有码av中文字幕| 2020年无码黄片| 成年人A片免费观看| 99热这里只有精品8| 日韩特黄无码做爱视频| 久久无码喷水高潮免费播放| 成人免费a片色片大片| 成人无码一区二区三区| 欧美色图片中文网在线观看视频| 亚洲国产成人网站| 国产成人av影视精品系列| 一级黄色付费电影| 91·n丝袜诱惑| 污污网站在线高清无码免费观看在线| 婷婷色五月天就要操| 欧美三P视频久久97超碰c| 亚洲欧美教师制服在线| 国产男女精品免费操视频| 黄色毛片二级片中国,| 成年人啪啪免费视频| 中文字幕黄色无码专区| 日韩成人激情小说网| 亚洲一级黄色美女视频| 一级无码黄色视网站| 在线免费簧片av| 亚洲 小说 欧美 激情 另类| 岛国久久视频真不卡AV| A片网站欧美色AV导航| AV人人夜夜操人人| 亚洲日本中文字幕| 美国黄片一级免费看视频| 亚洲无码在线免费看| 欧美日韩AⅤ在线播放| 亚洲火爆激情视频| 超碰人人妻草亚欧美久久| 亚洲第一高清无码毛片| 最新专区视频另类视频免费| 无码激情18激情视频| 黄色一级A片一区二区免费看| 黄色片一节A节片| 日韩有码在线看操久操视频| 日韩有码一级片在线观看| AAAAA级黄色毛片| 中国一区二区视频| 搜索在线特级黄色视频| 高清无码网址在线观看| aa在线免费视频| 日韩AⅤ一二三四区| 综合网黄色小说电影| 五月花成人图片区| 成年人激情视频在线观看| 最新Av在线国产无码十视频| 伊人影院焦久二级黄色的片子| 一级AV不卡在线| 久艹精品视频在线观看公开了| 色情大片60分钟| 无码高清视频成人三级| 韩国特黄AA极毛片在线| A级欧美日韩黄片| 在线a亚洲视频一在线a免费网站| 亚洲精品无码网站| 久久亚洲AV偷窥| 亚洲AV无码国产精品十七八区| 亚洲综合变态另类| 制服Av一二三区| 人人操人人射人人看| 亚洲中文字幕在线a| 在线观看国产白浆性色高清无码| 欧美日韩美女在线免费视频播放| 加勒比高清无码日韩| 国产精品久久久久久黄片| 黄色开放网站在线观看| 中国黄色毛片。| 国模在线观看不卡日本A| 日韩无码中文自拍| 91在线无码精品蜜桃视频| 蜜臀亚洲精品在线在线| 影音先锋日本资源| 国产精品乱伦a区| 亚洲AV成人精品一区久久无码| 亚州色图,激情乱伦,中文字幕 | 日本久草精品国产二区黄色片| 丝袜久久丝袜久久丝袜久久日本| 成人AV激情在线| 久久久久久久久久久无码| 亚洲一区二区激情图| 日韩av在线超碰| 人人操人人干日国产人人爱| 成人AV网站在线| 三级无码手机在线免费| 一区二区三AⅤ视频| 日本色婷婷五月精品在线| 无码视频在线欧美性爱你懂得| 国产亚洲激情一级aA片| 亚洲香蕉成人AV在线网| 超碰成人免费在线| 在线免费播放a级片| 噜噜蜜桃综合欧美一极性爱| 亚洲一区制服美腿| 国产无吗视频久草視頻網 | 色综合99怡红院| 国产人人夜夜澡人人爽| www.五月婷婷| 日韩无码自拍偷拍| 在线黄片免费观看| 日韩高清啪啪婷婷五月天丁香| 性生活片三级片毛片| aaa黄片视频AI在线观看| 都市成人激情视频小说一区二区| 欧美五月婷婷激情文学av| 激情视频东京热色就色欧美| 亚洲超级αV欧美| 国产一区二区三区高清| 成人性交三.级大片| 青草精彩视频在线观看| 91黄色在线网站| 国内精品一区二区三区在线| 色色资源加勒比| 亚洲无码成人片免费在线观看| 国产一级A片免费观看成人| 日韩乱伦视频黄色小电影大全| av黄片免费观看| 永久免费A∨片在线观看| 亚洲无码制服中文黄色三级片| AV手机观看青青草黄色| 手机看A片视频天天草AV| 日韩欧美中文视频| 那里可以看免费的A片| 亚洲AV无码二三区| 久草av免费大象无码| 福利视频网址草草草综合网| 91cn一起操亚洲婷婷自慰喷| 少妇免费播放器玖玖成人| 日韩激情av免费看| 国产日韩欧美在线传媒都市校园分类| 少妇无码专区高速不卡| 欧美淫色视频欧美成人性黄色 | 中国成人日日日亚州性自拍| A级 免费在线收看| 欧美超碰在线观看| 久久综合久久免费视频| 91人妻人人爽人人精彩| 91久久人澡人人爽欧美| 有码无码av一区二区| 日本美女丝袜诱惑成人免费观看视频| 日本不卡一卡二卡在线| 国产3级视频开心激情亚洲| 天天搞天天搞欧美一级片野外|