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我們的優(yōu)勢
專業(yè)+敬業(yè)

智泰顧問均來自于三星、華為、豐田、松下、富士康等世界著名公司，并有20年及30家以上企業(yè)的咨詢經(jīng)驗及成功案例。他們實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，有標準、有方法、有案例，經(jīng)過多年的理論實踐和智慧累積，深受眾多企業(yè)的認同和信賴，追求與客戶共贏的核心價值觀去服務(wù)好每一家客戶。
手把手咨詢輔導(dǎo)

智泰顧問以理論+實踐（手把手咨詢輔導(dǎo)）為主，以現(xiàn)場三現(xiàn)事實為依據(jù)提出改善建議，以給企業(yè)培養(yǎng)管理及技術(shù)人才為核心而實行手把手的咨詢輔導(dǎo)，確保企業(yè)的干部及員工能熟練掌握及推廣咨詢項目的內(nèi)容，確保您的企業(yè)在穩(wěn)健中得到變革與持續(xù)發(fā)展。
一次咨詢持續(xù)服務(wù)

智泰咨詢遵從一次咨詢后可持續(xù)免費疑問解答服務(wù)的承諾，我們定期對企業(yè)持續(xù)反饋的核心問題，組織專家團隊進行攻關(guān)并給客戶提出解決方案，我們有線上線下隨時的咨詢回復(fù)，確保您的滿意為止。
咨詢性價比高

1.咨詢費用比同行低30%以上;
2.咨詢項目續(xù)簽率90%以上；
3.咨詢項目100%落地；
4.咨詢項目指標100%達成；
5.一次咨詢持續(xù)服務(wù)；
6.先咨詢后收費；
7.現(xiàn)場咨詢輔導(dǎo)外其它服務(wù)一切免費。

優(yōu)秀案例
6S管理咨詢公司案例_持續(xù)改進

深圳智泰下屬6S咨詢公司在國內(nèi)對不同行業(yè)推進6S管理，98%以上取得非常滿意的效果，智泰專業(yè)團隊三天為企業(yè)打造成功6~8個標桿車間。
5S管理咨詢公司案例_三天打造

智泰咨詢下屬的5S管理公司首創(chuàng)的產(chǎn)品三天一標桿，三天一條線，三天締造6~8個標桿車間，智泰咨詢專業(yè)的顧問團隊為企業(yè)的5S管理快速打造已形成一套標準化內(nèi)容。
TPM管理咨詢公司案例_全面改善

深圳智泰下屬TPM咨詢公司推進的TPM管理不僅僅是設(shè)備管理，而是企業(yè)的全面改善，智泰專業(yè)團隊以現(xiàn)場三現(xiàn)為主展開企業(yè)的持續(xù)改進，幫助企業(yè)提升管理水平，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，最終達成行
TPM管理咨詢公司案例_設(shè)備故障

智泰咨詢下屬的TPM咨詢公司為企業(yè)推進的TPM管理活動中，為企業(yè)設(shè)備故障率下降推進了大量的制度及標準，通過全員消除設(shè)備的缺陷并改善及復(fù)原，并對設(shè)備進行部分改良，促進設(shè)備長期穩(wěn)定運
精益生產(chǎn)咨詢案例_自動檢測生

世界級制造及精益管理是智泰人一生追求的理想，智泰咨詢在企業(yè)推進精益生產(chǎn)后平均生產(chǎn)效率提升35%以上。
精益生產(chǎn)案例_生產(chǎn)效率提升

在精益生產(chǎn)中車間經(jīng)常要改進的內(nèi)容是生產(chǎn)線上的生產(chǎn)平衡率問題，目前國內(nèi)加工型企業(yè)的生產(chǎn)平衡率只有65%左右，智泰專業(yè)團隊在企業(yè)推進生產(chǎn)平衡率平均提升到85%以上。

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如何給員工制定KPI

時間:2024-05-29 15:21來源:未知 作者:智泰咨詢 點擊:
   
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如何為員工制定關(guān)鍵績效指標（KPI）在當(dāng)今競爭激烈的工作環(huán)境中

如何為員工制定關(guān)鍵績效指標（KPI）在當(dāng)今競爭激烈的工作環(huán)境中，制定有效的關(guān)鍵績效指標（KPI）對于企業(yè)的成功至關(guān)重要。KPI是一種衡量員工工作表現(xiàn)的重要工具，可以幫助企業(yè)確保員工的工作與公司的戰(zhàn)略目標保持一致。下面將介紹一些制定員工KPI的方法。

1. 明確公司的戰(zhàn)略目標首先，需要明確公司的戰(zhàn)略目標，以確保所有員工的工作都與公司的愿景和使命保持一致。在制定員工KPI時，需要將這些目標轉(zhuǎn)化為具體的指標，以衡量員工的工作表現(xiàn)。
2. 確定員工的職責(zé)在制定員工KPI之前，需要明確員工的具體職責(zé)。這有助于確保KPI與員工的工作相關(guān)聯(lián)，并且可以衡量員工在履行職責(zé)方面的表現(xiàn)。
3. 制定可衡量的指標制定可衡量的指標是制定員工KPI的關(guān)鍵步驟。這些指標應(yīng)該能夠客觀地衡量員工的工作表現(xiàn)，并且是可以量化的。例如，可以將銷售額、生產(chǎn)率等具體指標作為衡量標準。
4. 設(shè)定優(yōu)先級當(dāng)為員工制定KPI時，需要確定各項指標的優(yōu)先級。這有助于確保員工的工作重點與公司的戰(zhàn)略目標保持一致，并且可以激勵員工在重要工作方面表現(xiàn)出色。
5. 制定實現(xiàn)目標的計劃制定員工KPI的最后一步是制定實現(xiàn)目標的計劃。這包括為員工提供必要的培訓(xùn)和支持，以確保他們能夠達到KPI所設(shè)定的目標。此外，還需要定期對員工的進展進行評估，以確保他們能夠按計劃完成任務(wù)。
總之，為員工制定有效的關(guān)鍵績效指標（KPI）對于企業(yè)的成功至關(guān)重要。通過明確公司的戰(zhàn)略目標、確定員工的職責(zé)、制定可衡量的指標、設(shè)定優(yōu)先級以及制定實現(xiàn)目標的計劃，可以確保員工的工作表現(xiàn)得到客觀衡量，并且可以幫助企業(yè)實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標。 (責(zé)任編輯：智泰咨詢)

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